第12课 想要回报请先付出(3)
时间:2022-12-23 作者:武敬敏 点击:次
【职场秀】 克劳斯特·宾偶然间从报纸中缝里发现了一则“德国科利银行”招聘经营管理职员的广告。 他准时赴约,总经理接待了他。克劳斯特·宾一看满脸严肃的总经理,心里就忐忑不安起来。但是他尽力保持镇静,详尽地回答总经理的提问。 总经理问:“先生,你能从工作的实际经验出发,给我描述一下公司的未来吗?” 克劳斯特·宾回答说:“先生,我认为公司的发展应当是秩序化的管理,而不是什么关于未来的夸夸其谈。” 总经理问:“为什么这样说呢?” “因为我到您这里的时候,已经看到了公司的现状。”这时,外面突然传来警车鸣笛的声音,但是克劳斯特·宾却好像什么也没有听见,仍在认真阐述自己的观点…… 总经理说:“你是到本公司面试的第109个人,其中有84个人与你的观点相近。” 总经理的话意味着什么,明眼人一听就知道了。克劳斯特·宾心里感到很难受,真是“乘兴而来,败兴而去”,不过,他还是很有礼貌地起身告辞。 他走到门口的时候,突然发现有一颗钉子掉在地上,没有多想什么,他就把钉子捡了起来装在自己的口袋里,慢慢地向门外走去…… 这时,总经理突然在后面喊道:“先生,我能继续和您谈谈吗?” 克劳斯特·宾非常惊讶地问:“先生,我不是没有希望吗?” 总经理笑着说:“先生,在面试的109个人中,只有你一个人是那样回答问题的。重要的就是你刚才捡钉子的动作,实在让我震惊。要知道,有多少面试的人都踢开了这颗钉子,唯有你看到了这颗钉子的存在,这证明你非常务实。我决定录用你!” 脚踏实地的务实精神是一个优秀的执行者所必备的素质,也是实现梦想、成就一番事业的关键因素,自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。 【主动力法则】 有不少人每天都在想办法寻求成功的捷径,一行动起来,就尽可能地钻空子、占便宜,而不愿踏踏实实地按照正当的程序去做,白白地丢掉了成功的机会,也丧失了更多的自我发展的可能。怎样才算是一个脚踏实地的员工呢? 1.善于做小事。每个职场中人要想实现自己的梦想,就必须调整好自己的心态,打消投机取巧的念头,从一点一滴的小事做起,在最基础的工作中,不断地提高自己的能力,为自己的职业生涯积累雄厚的实力。 2.要稳扎稳打,不能急于求成。在工作中不能只追求速度,还有保证工作的质量。 要功劳不要苦劳 商业时代以效率为上,凭功劳说话。企业中的员工无论多辛苦、多忙碌,如果缺乏效率,没有功劳,那么一切辛苦皆是白费。 【职场秀】 汤佳是上海一家公司的会计,平时工作的态度非常认真,报表的格式也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜,报表上的数据与实际发生额相差甚远,不仅老板看了一头雾水,而且连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是,这张报表就成了废纸,在公司管理层作决策时一点参考作用都没有。这样没有结果的工作等于白做,等于白白浪费公司的资源。于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。 也许你会说,汤佳工作那么认真,即使没有功劳也有苦劳啊!是的,以前很多人总结个人业绩时总喜欢说“没有功劳也有苦劳”,“老黄牛”型的员工曾经备受推崇和赞赏。但那都是以前,现在的情况是,老总越来越重视能出业绩、有功劳的员工,而不喜欢一天到晚辛辛苦苦,最后却没有任何成绩的员工。企业里最重视的是你有多少“功”,而不是你有多“苦”,作为一个员工,你要追求的不是“苦劳”,而是“功劳”,是结果。 曾有过这样一个比喻:老黄牛,终日吃草,埋头苦干,任劳任怨。但久而久之,它习惯了低头拉车,很少抬头看路。有一类员工,每天提早上班,推迟下班,连星期六、星期天都不休息,弄得身心憔悴、愁眉苦脸。但是,由于这些人常常陷入传统定式思维之中,自设陷阱、自设障碍,不懂得变通地、创造性地工作,就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底,迷迷糊糊地转不过弯来。好似一群伐木工人,走进一片树林,开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦,好不容易清除完矮灌木,直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时,却猛然发现,他们需要清除的不是这片树林,而是旁边的那片。老黄牛式的员工总是费力不讨好,做工作只追求苦劳,不追求功劳,以为落实责任就是一味地蛮干,最终荒废了自己的聪明才智,使很多本可以办成的事情没有办成,白白浪费了公司的资源,以至于老板总是很不满意。 |