升职(5)
时间:2022-05-30 作者:张超 点击:次
听到这句话，陈经理呵斥道：你是怎么做秘书的，为什么不把时间安排好？我不像你那么清闲，你有空盯着谁进出办公室，怎么不在老板走之前通知我一声。 小芬冷笑一声，陈经理气呼呼地回去了。 没有不透风的墙，第二天老板上班，知道了陈经理无理取闹的事。老板非常生气，把小芬叫过来。小芬忙说：“对不起，陈经理是冲着我发脾气的，我认为这是小事，您工作那么忙，不想让您再为这些小事操心。” 老板说：“我知道了，你忙你的吧。” 此后，陈经理不受待见了，而且每次陈经理要见老板，小芬都借口说老板很忙回绝掉。也不给陈经理转达一声。 陈经理只好辞职，小芬送他到公司门口，淡淡地说：“我有一个忠告，希望您在任何公司，再不要对老板的秘书指手画脚。” 职场中，许多人往往不把老板的秘书放在眼里，觉得他们只是高级杂工，根本不用给他们必要的尊重。很多人竟然指使老板的秘书做事，如果你对秘书总是趾高气扬的话，千万要小心，你错误地把自己摆在了老板的位置上。 第一次不被信任 职场实录 工作以来，我一直兢兢业业，赢得了领导的信任。 可是我知道，只认认真真干工作还是不够的，第一次不被信任的尴尬是一个印记，正是因为总在我心里，在工作中我才没有再犯此类错误，也少走了很多弯路。 刚工作不久，有一次有一个客户想做一个灯箱广告，便打电话给我们经理，经理恰好不在，电话是我接的，对方也很有礼貌，对我说：“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。” 我知道灯箱广告设计不难，于是就说：“可以，你什么时候派人过来，把你的设计需求告诉我们的设计人员就行了。” 后来这件事情被领导知道了，领导立即给客户打电话，说：“对不起！您来电话的时候我不在，您是要做灯箱广告吗？我们将派人到您那里去，将您的详细需求带回来。” 看到我们经理热忱的态度，我觉得我的思路还是和他一致的，也没犯什么错，可是经理立即找到我，当着大家的面把我“收拾”了一番，他的语气仿佛是怀疑我从一个小小的灯箱广告中渔利，不然为什么有事不请示领导，至少应该把价格敲定，然后再进行制作，现在让客户上门，价格也没谈，辛辛苦苦制作完了，客户如果把价格压得很低怎么办？ 我当时脑袋直冒汗，那个上午不知道是怎么过来的，但是事后，我的确反思了自己的行为。这是工作以来第一次自作主张，导致经理开始怀疑我的用意。心情有些沮丧，但是以后我绝对不允许自己再犯这类错误。 正是靠着这一次的教训，我少走了很多弯路，在今后和领导的相处中，多请示让我得到了领导的信任。当我后期做到主管的时候，我发现，我也会怀疑那些自作主张的员工。 有一次，我准备组织一次部门活动——大家一起去参加桃花节。 因为工作比较忙，我就让小王先帮我查看一下路线，没想到的是，小王不但帮我查看了路线，甚至还订了车。理由是包车的价格合适，而且现在包车的人比较多，可以更好地给部门节省资金。 我心中掠过一丝不快，但是想想自己也有点忙不过来，就把现场组织工作全部委托给了他。结果报销这次活动的票据时，我发现许多项目的支出与当时议定的价格不一致，租车费用提高了200元，还列支了一笔50元的司机加班费，最令我哭笑不得的是竟然还有一笔门票税费。 我对小王非常不满，勒令他向我解释各项费用的开支理由，他说前两笔开支是由于租车公司对实际距离估计不足以后调加的，门票税费是因为接待我们的度假村提供了额外服务而支付的报酬。 我也参加了这次桃花节的活动，对各项费用心里还是大体有数的，我对他这种擅作主张、损害部门利益的行为非常恼火，勒令他追回所有额外支付的费用，并对他进行了严肃的批评。而且，经历了这件事情之后，我再也不信任小王了，再也没有重用过他。 职场补氧有几招 你的面子，没有领导的信任重要 很多职场人不被领导信任，其中一个重要的原因就是擅作主张。那么为什么有的人会擅自做主呢。有一种情况就是，有人在面子的驱动下，作出错误的决定。如果是这个原因，就很危险了。许多员工有这样的毛病，非常重面子，从不喜欢在同事、客户或供应商面前说自己处理不了这样的事情，不能拒绝别人，结果就会给自己造成巨大的麻烦。 老王的公司让他负责接见一批业务人员，总经理的安排是白天参加大型的产品展览和室内观光，晚上的时候让老王组织大家回下榻的宾馆休息。总经理还交代老王给大家安排一下晚餐就行了，不允许在宾馆内安排其他娱乐活动。 可是那晚，客户们恭维了一番老王的组织能力之后，就开始要求参加娱乐活动，老王为了显示自己在公司的影响和地位，答应给他们买单。后来在报销费用的时候这件事情浮出水面，大大激怒了总经理，坚决要求开除老王。为了一时的面子，令自己丧失了领导的信任和重用，得不偿失。 把尊敬当作工作来执行 无论你帮上司承担了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅作主张的话，等待你的将是不被信任。 很多职场人一种常见的心态是怕见领导。总是想方设法躲着主管。如果进主管办公室，往往都是被叫进去挨批评，这样时间长了就会形成心理障碍。 这样做是非常不应该的。真正的尊重是一种平等工作的态度，也是一种信任。 领导与下属的关系可以比作人的头脑与双手之间的关系。如果双手与大脑之间的关系若即若离，事情会怎样呢？一个下属不能与自己的领导很随意很和气地相处，他也就不可能取得自己主管完全的支持与信任，他开展工作的难度会更大。 |