行动，立即行动(2)
时间:2023-06-16 作者:张志军 点击:次
把握当下，立即行动 相对于那些惯于拖延的平庸员工，那些在职场中具备一流竞争力的员工是这样一些人：对待工作从不拖拉，而是立即执行，有“今日事，今日毕”的工作习惯，他们喜欢说“今天”，而非“明天”、“下周”或者“将来”等词语。 富兰克林曾说过：“把握今日等于拥有两倍的明日。”在那些优秀员工眼里，“现在”这个词对成功的职场有着决定性的意义，而“明天”、“下个礼拜”、“以后”、“将来某个时候”或“有一天”，往往就是平庸员工经常敷衍工作的借口，这些词语早晚就是这些人被解雇的刽子手。 平庸的员工之所以经常无法将工作做得更出色，就是因为需要他们“现在就去做，马上开始”的时候，他们却习惯于“我将来有一天会开始去做”，久而久之，就会养成了拖延的恶习。 我们都知道“闹钟法则”，假如你为了能够按时上班，把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡。久而久之，你肯定会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。这些都是导致一个人没能立即去行动、没有做好事的因素，所以，我们在面对工作时，一定要放弃这些不良的习惯，一定要学会把握当下，立即采取行动。 在深圳某家公司的一次全体员工会议上，会议进行到一半时，老板突然命令全体员工站起来，员工对此都感觉莫名其妙。而当他们在老板的指示下，向自己的座椅下面看去时，结果员工们都发现了一张钞票，小的一元，大的一百元。这是怎么回事？员工们交头接耳，议论不止。 这时老板制止了员工的讨论，并说了一句发人深省的话：“你们看，如果坐着不动，就永远赚不到钱。” 老板之所以采用这种方式，其实他是想让员工们明白，一个人要获得财富、获得成功，不能一味地空想空等，而应该马上行动起来。当你坐着犹豫不决的时候，真正的优秀者便已经果断地站起来“捡起了自己座椅下的纸币”，然后会转身再拾起属于你的那一份。 在工作中，你的理想可能是干出一番事业，登上更高的位子，但是当你只有理想而不行动，只会消磨你的意志，最终你也将会一事无成。 因此，无论做什么工作，只停留在嘴上显然是不够的，关键还要落实在行动上。对一个搞艺术的人来说，若不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，会立即把它记下来——即使是在行走，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个出色的员工就得应该有立即行动的习惯，像艺术家记录自己的灵感一样自然。 沃尔特·B.皮特金有一次前往好莱坞，一位年轻的支持者向他提出了一项大胆的建设性方案。在场的人全被吸引住了，但在很多人眼里，它显然值得考虑，而且也可以从容考虑，然后经过细致周到的讨论，最后再决定如何去做。但是，当其他人都还在琢磨这个方案时，皮特金却突然拿起电话并立即开始向华尔街的投资者拍电报，以电文热烈地陈述了这个方案。当然，拍这么长的电报花费不菲，但它转达了皮特金的信念。 结果，出乎意料的是，1000万美元的电影投资项目就因为这个电文而拍板签约。假如皮特金在这一建议面前，反复论证，拖延行动，那么这项方案极可能就在他们小心翼翼的漫谈中“流产”——至少会失去它最初的光泽。然而皮特金却没有如此去做，他立刻付诸行动了，结果收获了成功。 很多人羡慕皮特金办事如此雷厉风行，然而事实是，他之所以办事高效，就是因为他在长期的工作中养成了“立即行动”的好习惯。 世间永远没有绝对完美的事，等待“万事俱备”也是很多人不去立即采取行动的一个借口，但你应该知道“万事俱备”只是一种理想状态，在现实中几乎是不可能的。既然如此，那么就“努力从当下开始”，不要想着以后再弥补。如果你想实现自己的职场目标，完成自己的工作，深受领导的喜欢，那么，就得把握当下，立即去行动，去完成今天的事情，这也是员工具备竞争力的一个外在表现。 每天比别人多做一点 著名职业经理人唐骏曾说过一句话：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。” |