第14课 带着激情工作(3)
时间:2022-12-25 作者:武敬敏 点击:次
主动给自己下命令 一名优秀的员工，应该是一个做事积极主动，自发提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性，而全部依靠员工个人的激情积极主动去做事。时不时会给自己布置一些任务，不管是大事小事都让自己满怀热忱地去做。 【职场秀】 曾有一位老板，聘用一名年轻女孩当助手。女孩的工作很简单，就是替老板拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人差不多。有一天，这位老板口述了一句格言，要求她用打字机记录下来，这句格言就是——请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。女孩将打好的文件交给老板时，她若有所思地说：“您的那句格言令我深受启发，对我的人生有很大的价值。” 由于工作很忙，这件事并未引起成老板的注意。但这个女孩从那天起，却发生了巨大的改变——她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，比如，替老板给读者回信等。 女孩认真研究老板的语言风格，以至于这些回信和老板的回信几乎无差别。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。 因为女孩在没有得到这个职位之前已经身在其位了，所以女孩干得如鱼得水。当下班的时刻到来之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受更高的职位。 故事还没有完。这位年轻女孩的能力如此突出，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了六倍。 永远保持一种自动自发的工作状态，时刻不忘记给自己主动布置工作任务，努力去工作，这样才能让你在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。因此，每个员工都应该开始有意识地培养自己的积极主动性，一旦你拥有了这种工作的主动性，那么，你一定能从平凡走向卓越。 【主动力法则】 积极主动的员工在日常工作中是怎样给自己下命令的呢？ 1要培养自己独立思考的能力和责任心，积极发挥自己的创意，用这样的精神磨练去完成高质量的工作任务。 2主动地给自己下命令，脑子里随时运转着“你应该怎么做”“怎么做才是更好的方式”“什么时候是时间底限”等的想法。 高标准，严要求 在我们的工作中，我们只有做到对待我们的工作高标准、严要求，我们才能在这样的近似苛刻的标准和要求下更加认真和严格地做好我们的工作，从而创造出最佳的业绩。当然，这同时也是对我们工作质量的一种保障。 【职场秀】 美国一家公司在韩国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此美国公司专门派了一位官员来监督生产，来到韩国以后，他发现，这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界第一流的，生产的产品几乎完美无缺，他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为韩方自己的要求比美方还要严格。 一天，他无意当中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边，他上去仔细看了一下，没有发现两种杯子有什么差别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的？” “那是不合格的次品。”工人一边工作，一边回答。 “可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊？”美方官员不解地问。 “你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。” “可是那并不影响使用啊？” 工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要做到最好，任何的缺点，哪怕是客户看不出来，对于我们来说，也是不允许的。” “那么这些次品一般能卖多少钱？” “10美分左右吧。” 当天晚上，这位美国官员给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准，价值5美元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下用几乎苛刻的标准挑选出来，只卖10美分，这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么可以不信任的？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要再待在这里了。” |