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第13课 用心超越期待(3)



    思想决定成败,头脑决定成败,有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作,带着智慧主动工作,带着想法主动工作,已经成为当今时代的必然要求。

    【职场秀】

    一次,美国通用公司招聘业务经理,吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中,有三个人表现极为突出,一个是博士A,一个是硕士B,另一个是刚走出大学校门的毕业生C。公司最后给这三个人出了这样一道题:

    有一个商人出门送货,不巧正赶上下雨天,而且离目的地还有一大段山路要走,商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。

    路非常难走。驴不堪劳累,就央求马替它驮一些货物,可是马不愿意帮忙,最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上,马就有些后悔。

    又走了一段路程,马实在吃不消背上的重量了,就央求主人替它分担一些货物,此时的主人非常生气地说:“如果你替驴分担一点,现在就不会这么累了,这都是你自找的,活该!”

    没多久,马同驴一样也累死在路上,商人只好自己背着货物去买主家。

    应聘者需要回答的问题是:商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地?

    A说:把驴身上的货物减轻一些,让马来驮,这样就都不会被累死。

    B说:应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背,再卸下一部分自己来背。

    C说:下雨天路很滑,又是山路,所以根本就不应该用驴和马,应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题,所以造成了重大损失。

    结果,C被通用公司聘为业务经理。

    A和B虽然都有较高的学历,但是遇事不能仔细思考,最后还是以失败告终。C虽然没有很高的学历,但是他遇到问题不拘泥原有的思维模式,善于运用自己的思想,灵活多变,所以他成功了。C就是一个用自己的思想工作的人。

    在最具实力的世界500强企业当中,因为每家公司所从事的领域和特点不同,在招聘员工时侧重点也就不一样。

    但是即使这样,各公司在对新员工进行考核时,有一点是不谋而合的,那就是都喜欢聘用用自己的思想工作的员工。

    【主动力法则】

    积极主动的员工怎样带着思想来工作呢?主要做到以下几点:

    1.要勤于动脑,勇于打破常规。

    2.能提出革新性的问题,工作才能有所突破,业绩才会不断创新。

    3.能够给老板提出有建设性的意见和建议。

    先升值,再升职

    职场之中没有永远的红人,如果你注意主动升级自己的价值,即使你目前在老板眼中很优秀,也会很快失掉自己的优势,成为被淘汰的对象。

    【职场秀】

    李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩,使她赢得了领导的信任,不久,李小姐便被提升为总经理助理。

    工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后,公司一位人事主管突然离职,李小姐顺利地补上了这个“缺”。

    为什么李小姐会在升职的路上似乎畅通无阻呢?

    原因就是,她在平时的工作中,非常注意积累经验,并利用业余时间系统地学习了人力资源相关课程。她明白,更高的职位必然对自己提出更高的要求,只有不断提高综合素质,才有可能获得晋升。三年之后,她顺利成长为人力资源总监。

    职场中的原则是“先升值,再升职”。一名员工如果不主动升值或者让自己贬值,那么等待他们的只有被淘汰的命运。

    【主动力法则】

    当你选择了一个行业,并且进入一家公司开始你的事业之路时,你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业,并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。那么我们怎么才能提升自己的价值呢?


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