文化制胜：优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量(5)
时间:2022-12-17 作者:王鹏华 点击:次
【团队力量】胆量是一个公司团队的核心力量之源。毫无疑问地说，没有胆量的公司团队注定就是一群“苟且偷生”的人！ 15.靠拼搏走出一条成功之道 拼搏不是对生命的摧残，而是对于生命最好的回报。 ——团队格言 拼搏，是对于生命最好的阐释。 优秀的公司团队之所以一直保持着强盛的竞争力，最关键的因素的就是他们是一个很拼搏的团队，因为每一个人都明白：拼搏就是一种压迫，能够将竞争对手压迫得喘不过气来；拼搏就是一种掠夺，能够从竞争对手的嘴里抢到食物；拼搏更是生命中最重要的一柄利刃，能够杀出一条成功之道。 对于那些处在创业初期的企业来说，拥有一支敢打敢拼，拼搏到底的创业团队，对于企业的发展有着至关重要的作用。因此，企业管理者就必须为团队注入敢于拼搏的强势文化，让每一个成员都懂得拼搏的重要性，锻造出一批敢于拼搏的团队成员，只有这样才能够让企业迅速做大做强，摆脱创业伊始的困境。 【团队力量】拼搏的团队是最具有成功潜质的团队，如果一个团队没有拼搏的精神，那么这样的团队和关在战俘营中的战俘有什么区别呢？ 16.面对市场竞争就要一争到底 现实是残酷的，如果缺乏一争到底的精神，那么我们就会成为别人的手下败将。 ——团队格言 《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯特洛夫斯基说过：“人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧。” 作为一个公司团队，要想创建一个不会碌碌无为的团队，那么就必须灌注一争到底的强势文化。 一争到底，不是斤斤计较，而是对于自己对于生命的一种高度负责。所以，一个公司团队如果不能将一争到底的精神融进自己的血液中，那么这个公司团队势必然会变得迟钝，对变幻莫测的市场也会失去敏锐的商业嗅觉，致使自己在市场竞争中一败涂地。 【团队力量】凡事就是要争个一二三，就是要永不松口。能够在市场竞争中一争到底的公司团队，才是一个合格的公司团队！ 17.生存不是目的 活着是一种生存目的，但是生存的目的绝不仅仅是为了活着。 ——团队格言 生存，是任何一个生命的最基本愿望。但是，生存的目的绝对是为了更好地活着。 每一个人，活在这个世界上绝不仅仅是为了生存，更是应该让自己更幸福。同样，每一个处在市场竞争中的公司绝不仅仅是为参与竞争，而应该是为了赢得竞争。 创业艰难百战多。对于刚刚创建的企业来说，首先得让企业活下来。但是，如果企业仅仅将活下来当做目的话，那么这样的企业绝对会死在初创期。 因此，初创期的企业就应该多向那些优秀的公司团队学习，打造一个强势的公司团队，把活着当做第一要务，把活得更好当作终极奋斗的目标——只有更高的追求，才能够换来更好地发展。 【团队力量】把生存当做唯一目标的公司团队，绝对不是一个合格的公司团队，只有让企业获得更好地发展的公司团队才是合格的！ 18.斗志昂扬，永不枯竭 生活就是战斗，凡事能够斗志昂扬地冲上去的人，都是主宰生活的人。 ——团队格言 有的公司团队距离成功很遥远，其中最为主要的一个原因就是他们缺乏昂扬的斗志——在市场竞争中总是被对手的威慑力所震慑的团队，注定成为别人通往成功之路的垫脚石。 对于优秀公司团队来说，他们总是能够保持昂扬的斗志，哪怕市场情况再怎么恶劣，他们都会义无反顾地坚持下去。因为，他们是一群斗志昂扬的勇士，是无论怎样也不愿意垂头丧气地活着的伟大竞争团队。所以，对于任何一个公司团队而言，保持永不枯竭的昂扬斗志，就成为了他们保持超强战斗力的关键原因。 那么，一个公司团队该如何像狼群一样保持永不枯竭的昂扬斗志呢？ |