在职场中，掌握说话主动权(6)
时间:2022-12-04 作者:王鹏 点击:次
没等小孙说完，李总拍了拍小孙的肩膀，说道：“好了小孙，我明白你都是为我好，为咱们公司着想。这件事情你不用再说了，让我来解决！” 两天后，李总以孩子需要在家照顾为由，让自己的夫人离开了公司。 如果一上来小孙就劝说李总不让他的夫人在店里待着的话，肯定会惹恼老板。不仅解决不了实际问题，弄不好老板还会迁怒于自己。他正是懂得站在老板的角度为他分析利弊，让老板从潜意识里认为他是在为公司着想，为自己的利益着想，才能顺利达到自己的目的。 事实上，在人们对事情做出的反应里，通常都喜欢感性思考，喜欢感情用事。就像一个人只站在他的立场上劝说你，你会愿意听他说吗？肯定不愿意！正如你不可能保证自己只做对自己完全无利可图的事情，并且也不会对做这些事情永远保持浓厚的兴趣，每个人都只喜欢关注对自己有利的事情。 从根本上来讲，人性都是自私的。从人们内心对信息的接受程度来讲，大家都非常害怕听到自己有所损失，但却非常乐意听到和接受自己能获得利益的事情。可以说，劝谏一个人的方法千差万别，但从根本上来讲，对对方有利，即是真理！ 有句话说得非常好：“人们接不接受你所说的观点，很大意义上要看你的措辞。”所以，当你在劝谏一个人的时候，不妨在自己的措辞里多多运用对他有利的语言，站在他的立场去分析问题，才能够让他更容易接受你的劝谏。 |