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路无尽头 (4)(2)



    田鸡抬起头来望着呼噜猫,呼噜猫继续道:“拿你来说吧,我可听说你经常不注意细节,比如当着员工的面数落公司某某领导的不是,很多时候员工抱怨时,你甚至无意地随声附和……有这样的情况吗?”

    田鸡点点头,表示默认。

    “问题恰恰在这里,员工看见你抱怨,又看见你默认他们抱怨,因此越演越烈,所以才造成今天会议的失控,你同意吗?”

    田鸡听到这里,似有所悟地再次点头。

    呼噜猫再次说:“领导一定要一身正气,以后你要调整自己啊,看见员工错了,一定要立即指正,这样员工才会把你当领导,否则领导就是自轻,这叫做自己不拿自己当领导,怨不得别人……”

    气氛缓和,田鸡听到这里,开始承认错误,回想呼噜总的话,也的确是这样。

    呼噜猫感觉田鸡开始认识到了自己的缺点,便开始讲故事了,对员工讲故事是领导的必修课,在很多培训场合,好故事能带来新高潮。

    “田鸡,我以前也抱怨,《西游记》的唐僧有个不起眼的优点:他从不抱怨!不管遇到多大的困难,他从没有抱怨过上面的领导观音,给了我很大的启示啊……”

    呼噜猫继续道:“后来等到自己做到总经理职位时,也明白已经失去了抱怨的权利,谁都可以抱怨,唯独总经理不行,谁让你是团队的最高负责人,这个责任你必须得承担!唐僧向下从来不传播负面的消息,从来不对徒弟说‘高层’的坏话,说‘西天’的坏话,或者流露出消极负面的情绪,西天取经一路‘十万八千里’,他与徒弟的关系如同上级与下属,拿捏得当。他爱徒弟,徒弟同样尊敬他。”

    田鸡静静地听着,秦砖汉瓦公司抱怨的员工太多了。

    其实,企业有没有基层抱怨发牢骚的情况?

    ——肯定有,那是非常正常的,相信任何企业都会有!

    但是,如果你的企业中高层表现出抱怨的迹象,表现出不和谐的迹象,甚至当着员工的面来数落高层的决策、公司的管理以及某某领导,那就要小心了!你的员工会被这样的中高层带到沟里去的!这些看似不起眼的迹象却可能让你的团队夭折!

    如果一个领导,能做到在下属面前不抱怨,不发牢骚,你知道员工会怎么看你吗?

    ——这个领导,一身正气,总是让人感染积极的情绪,我喜欢他!

    试想,谁也不喜欢一个整天抱怨的上级。跟着这样的上级,估计谁都没信心,他会成功带你“取到真经”。

    田鸡渐渐上道,呼噜猫也来了兴致,喝口水继续他的布道,给下属布道是呼噜猫引以为豪的独门绝技,总是能让下属产生共鸣,其实也没有什么秘诀,真心实意帮助下属就可以。

    呼噜猫小时候发现一个现象,家里地窖,母亲经常隔三差五地下去,上来时筐里经常躺着几个腐烂的土豆。母亲说:这些腐烂的土豆,若不快速拿掉它,一整窖土豆很快就会被感染,全坏掉!

    那个时候他大吃一惊,一整窖土豆烂掉,罪魁祸首竟然是这些不起眼的腐烂了的土豆。后来做到高管职位后,他想这不就如同一个团队、一个公司的抱怨者一样吗?他们会快速感染团队的其他人,他们会做情绪和气氛的污染者!让其他人也“坏掉”。

    如果下属经常制造“抱怨”传染源,估计这个团队也好不到哪里去,团队的成员会认为这个领导不行,而领导可能还蒙在鼓里。

    田鸡听完呼噜猫的讲述,收获颇丰:看来,抱怨如同腐烂的土豆,必须清理,否则会使周围一大片土豆迅速烂掉,多可怕啊,而自己以前竟认识不深。

    这只猫,今天又给自己上课了,不同的是,自己有些服气。

    绝地逢生

    自从与土狼谈话后,呼噜猫也迅速整理自己的思路,细化自建通路具体细节,两手准备嘛,要么土狼同意方案,继续体现价值;要么离开,至于是应鳄鱼邀请去红马甲呢,还是去别的公司,现在还没考虑那么长远。

    找工作,从来就不是呼噜猫头疼的事,目前就有好几家公司挖自己。难的是,找一个各方面都适合的公司,却也不是那么快、那么容易的。


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