不要违反职场七宗罪(4)
时间:2023-01-09 作者:李娜 点击:次
1.提前申请。在申请辞职时必须按照公司的规定办理。公司规定应提前几天提出辞职申请，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让公司一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。 2.有始有终。不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。 3.郑重其事。最好以书面报告的方式向公司提出辞职。提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你都不能认为自己是个可有可无的人。 4.不留“尾巴”。向公司借用的物品或金钱要即刻归还，手头的工作最好干完，应将刚进公司时的负责、敬业态度坚持到离职前的最后一刻，这样才能无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。 5.交接清楚。要有体谅他人的心情，离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人无法接手承办。 6.一一告别。走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助，不要闷声不响地离开。 辞职时当事者的心态是很微妙的，这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何，当你决定离开时，要做到“一笑释恩仇”。过去的已经过去，与其处理不当留下隐患，倒不如豁达一些，毕竟，你需要在这个社会上继续生存。 摘下有色眼镜，你的职场才有晴天 在平时的工作中，我们经常听到有人埋怨：“我和小李都做同样的工作，学历、经验都差不多，但为什么升迁的是他？”“老板怎么这么不信任我，让我做这么烦琐的事？”这些人之所以会抱怨，是因为他们戴着有色眼镜工作，看不清问题的实质和真相。 其实每一件事情的发生，总会有它的原因，我们不应该戴着有色眼镜看问题，也不能将责任全推到别人身上。 戴着有色眼镜看事情，会让我们产生不同的态度，进而产生不同的结果。 美国哈佛大学罗伯特博士曾做过一个有趣的实验。 他首先选定了三组学生和三只完全一样的老鼠。 他对第一组学生说：这是一只世上最聪明的老鼠，你们要在六周的时间内好好训练它，以便使它能在最短的时间里冲出迷宫。为奖赏它，你们要在终点处多备些可口的乳酪。 他对第二组学生说：这是一只很普通的老鼠，它智力平平，经过六周的训练它能否走出迷宫还是个未知数，你们不要抱太高的期望。终点处的乳酪随便你们给多少。 他对第三组学生说：这是一只反应迟钝的老鼠，经过六周的训练要使它走出迷宫简直比登天还难。因此，终点处你们没必要准备乳酪。 经过六周的训练，最终的结果是： 第一只老鼠迅速准确地冲出了迷宫。第二只老鼠虽也通过了迷宫，但时间用得多些。第三只老鼠则一直未到达终点。 最后，罗伯特博士告诉大家：实验用的老鼠同出一窝，没有智力上的高低之分。 同班的同学、同窝的老鼠，试验结果何以如此迥异？关键在于博士的引导使三组学生产生了截然不同的态度。这个实验告诉我们一个深刻的道理：以不同的态度面对相同的实验客体，出现完全不同的结果是意料之中的事情。 不同的态度，不同的结果，而之所以会产生截然不同的态度，是因为人们总在无形中给自己戴上有色眼镜。 戴着有色眼镜，你会缺乏宽容，对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，这样就会让他人对你产生敌视情绪。 戴上有色眼镜，你的周围就会平白多出很多的小人。 相反，摘下有色眼镜，你就会获得更多的朋友。因为你凡事不会过多地计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，引发很多的办公室政治问题。 有一家公司，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以郭瑞和赵毅最有实力。虽然郭瑞更有能力，但是由于赵毅和老板是亲戚，所以由赵毅出任这个经理职位。大家都为郭瑞抱不平，但郭瑞却说赵毅还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向赵毅表示祝贺。郭瑞的这种大度，让赵毅很是意外和感动。在这一年的绩效考核中，郭瑞是部门中成绩最高的，并因此获得了出国培训的机会。 |