雨枫轩 > 雨枫书屋 > 人生哲理 >

不要违反职场七宗罪(4)



    1.提前申请。在申请辞职时必须按照公司的规定办理。公司规定应提前几天提出辞职申请,就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”,会让公司一下子措手不及,这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系,也可能引起一些不必要的麻烦。

    2.有始有终。不要认为自己反正要辞职,就对什么事都不负责,得过且过。应保持一种有始有终的负责态度,给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。

    3.郑重其事。最好以书面报告的方式向公司提出辞职。提出书面辞呈,不仅是尊重别人,也是对自己的尊重。不管别人怎么看你,你都不能认为自己是个可有可无的人。

    4.不留“尾巴”。向公司借用的物品或金钱要即刻归还,手头的工作最好干完,应将刚进公司时的负责、敬业态度坚持到离职前的最后一刻,这样才能无损于自己的人格,并给人留下一个深刻美好的印象。

    5.交接清楚。要有体谅他人的心情,离职之前,应将公司的业务交接清楚,不可留下一大堆烂摊子,让接替的人无法接手承办。

    6.一一告别。走的时候,最好跟上司、同事一一告别,感谢他们曾经给你的帮助,不要闷声不响地离开。

    辞职时当事者的心态是很微妙的,这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何,当你决定离开时,要做到“一笑释恩仇”。过去的已经过去,与其处理不当留下隐患,倒不如豁达一些,毕竟,你需要在这个社会上继续生存。

    摘下有色眼镜,你的职场才有晴天

    在平时的工作中,我们经常听到有人埋怨:“我和小李都做同样的工作,学历、经验都差不多,但为什么升迁的是他?”“老板怎么这么不信任我,让我做这么烦琐的事?”这些人之所以会抱怨,是因为他们戴着有色眼镜工作,看不清问题的实质和真相。

    其实每一件事情的发生,总会有它的原因,我们不应该戴着有色眼镜看问题,也不能将责任全推到别人身上。

    戴着有色眼镜看事情,会让我们产生不同的态度,进而产生不同的结果。

    美国哈佛大学罗伯特博士曾做过一个有趣的实验。

    他首先选定了三组学生和三只完全一样的老鼠。

    他对第一组学生说:这是一只世上最聪明的老鼠,你们要在六周的时间内好好训练它,以便使它能在最短的时间里冲出迷宫。为奖赏它,你们要在终点处多备些可口的乳酪。

    他对第二组学生说:这是一只很普通的老鼠,它智力平平,经过六周的训练它能否走出迷宫还是个未知数,你们不要抱太高的期望。终点处的乳酪随便你们给多少。

    他对第三组学生说:这是一只反应迟钝的老鼠,经过六周的训练要使它走出迷宫简直比登天还难。因此,终点处你们没必要准备乳酪。

    经过六周的训练,最终的结果是:

    第一只老鼠迅速准确地冲出了迷宫。第二只老鼠虽也通过了迷宫,但时间用得多些。第三只老鼠则一直未到达终点。

    最后,罗伯特博士告诉大家:实验用的老鼠同出一窝,没有智力上的高低之分。

    同班的同学、同窝的老鼠,试验结果何以如此迥异?关键在于博士的引导使三组学生产生了截然不同的态度。这个实验告诉我们一个深刻的道理:以不同的态度面对相同的实验客体,出现完全不同的结果是意料之中的事情。

    不同的态度,不同的结果,而之所以会产生截然不同的态度,是因为人们总在无形中给自己戴上有色眼镜。

    戴着有色眼镜,你会缺乏宽容,对于任何事情都陷入敌视的状态,会对他人的行为进行指责,这样就会让他人对你产生敌视情绪。

    戴上有色眼镜,你的周围就会平白多出很多的小人。

    相反,摘下有色眼镜,你就会获得更多的朋友。因为你凡事不会过多地计较,对于工作中的问题,只是就事论事,不去歪曲它,引发很多的办公室政治问题。

    有一家公司,一个部门经理的位置空出来了,好多人都在竞争这个职位,其中以郭瑞和赵毅最有实力。虽然郭瑞更有能力,但是由于赵毅和老板是亲戚,所以由赵毅出任这个经理职位。大家都为郭瑞抱不平,但郭瑞却说赵毅还是有很多优点的,能力也不弱,而且还带头向赵毅表示祝贺。郭瑞的这种大度,让赵毅很是意外和感动。在这一年的绩效考核中,郭瑞是部门中成绩最高的,并因此获得了出国培训的机会。


作品集
相关文章: