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不要违反职场七宗罪(3)



    通常借口有两种,一种是以自己正在做某种事情为理由,其实这个也不是正式的理由,应该说借口才比较准确;另外的是一种假托的借口,以为是无伤大雅的理由。但是长久下去,当借口已经化为你的“护身符”的时候,你距离失败的人生就很近了。习惯性的拖延者通常是制造借口与托词的专家,他们经常为没做某些事而制造借口,或想出各式各样的理由为事情未能按计划实施而辩解。“这项工作的难度太大了”,“那个客户还没给我回信”,“我的事情太多了,忘了还有这样一件事”,“老板规定的完成期限太紧”,“我们的工作条件太差了”,等等,听上去好像是“合情合理的解释”。但不论借口多么的冠冕堂皇,借口就是借口,而非其他。

    锋士·隆巴第是美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练。在锋士·隆巴第的带领下,美国绿湾橄榄球队成了美国橄榄球史上最令人惊异的球队,创造出了令人难以置信的成绩。

    锋士·隆巴第告诉他的队员:“我只要求一件事,就是胜利。”

    “比赛就是不顾一切。你要不顾一切拼命地向前冲。你不必理会任何事、任何人,接近得分线的时候,你更要不顾一切,没有东西可以阻挡你,就是战车或一堵墙,或者是对方的11个人都不能阻挡你,你要冲过得分线!”

    有多少人因为把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责?喜欢为自己的拖延找借口的员工肯定不是努力工作的员工,至少,是没有良好工作态度的员工。他们找出种种借口来蒙混公司,欺骗管理者,他们是不负责任的人。这样的人,在公司中不可能是称职的好员工,也不可能是老板可以信任的员工;在社会上也不会被大家信赖和尊重。无数人就是因为养成了轻视工作、马虎拖延、惯于找借口的习惯,终致一生处于社会或公司的底层,不能出人头地。

    让自己做个“没有任何借口”的人,这样你很快就会得到回报。在塑造自己形象的时期,我们要学会给自己加码,始终以行动为见证,而不是编一些花言巧语为自己开脱。

    跳槽达人,跳多了伤身

    年轻人想找到一个适合施展才华,使自己有所发展的工作单位和环境,这本无可厚非。但是,为了“待遇”或“环境”而过于频繁地“跳槽”,对于年轻人来说是不足取的,往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。

    有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处,试图通过跳槽来改变这种现状。有时候,这并非必要,因为努力学会适应环境、改善环境,正是人生的一部分。任何一个岗位,都要有相当的知识和经验,这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。总之,不安心本职工作,想的不是好好工作,而是另谋高就,怎么可能取得令人满意的成绩呢?

    通过跳槽,年轻人可以丰富自己的阅历,综合各家之长,从而发挥自己的专长。但是成绩是做出来的,不是“跳”出来的。频繁跳槽,实不足取。要使自己有所作为,在看准一个岗位后,首先必须安心本职工作,同时要扬长补短。当遇到挫折和困难的时候,咬咬牙,再坚持一下,成功就属于你了。

    如果一定要跳槽,也要体面地从原公司“撤退”。

    很多人都以为跳槽后,就可以与原单位一刀两断,一走了之。这样做起来看似洒脱,其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间,可能你所得不多,但与不少的同事毕竟有种亲近感,甚至是好朋友,他们说不定在以后会对你有所帮助,你不妨把他们看做你的人力资源库。在现代竞争社会里,拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如,所以当你跳槽时,要有保护自己的人力资源的意识,从过去的工作里淘出属于你的“金子”来,这样的话,你过去的时光就不会白白浪费,即使是空着两手走出原单位的大门,但你已经带走了一份很有价值的财富。所以,在你跳槽高就时,不妨珍惜这一机缘,不要丢弃这份宝贵的财富。

    那么,跳槽之后怎样体面地走出原来的公司呢?

    正确的做法应该是冷静面对辞职,不要抛弃过去的一切,好好地总结经验,把过去的经历当做一面镜子,反省一下自己,然后校正自己的不妥行为,经营自己的长处,这是你从过去工作中积淀下来的“金子”,有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做,你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是:


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