认真回报工作(2)
时间:2022-05-31 作者:张超 点击:次
小丹最近觉得领导有意疏远、冷落她，还有要把她调到其他部门的迹象。心里感觉很没底，不知如何办才好？ 朋友问她，是不是哪件事做得不漂亮，或哪句话说得不得体而惹领导不满意了？小丹想想自己最近的工作都完成得很好，没有任何问题。可是她突然想起前几天她在领导办公室，告诉领导一个外面传的关于领导的负面消息。 小丹觉得很委屈，她是为了领导好才这么做，可这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事，是一种低级错误。毕竟谣言这个东西，无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的，但别人是谁？没人搞得清楚。这样一来，传谣言的人往往会被人认作是第一源头。 对于小丹的领导来说，小丹传这些没头没脑的谣言，就是给领导的心头添堵，领导心情不好了，连传播坏消息的人一起讨厌。 所以，对于外面风传的关于领导的流言，你所能做的就是保持缄默，如果你知道底细，最多当着告诉你的人的面予以澄清，绝不能掺和其中，让流言继续扩散，更不能装作忠心耿耿样去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的，但中伤领导本人的却是你。 身在职场，对上司表示出忠诚是应该的。但对上司的忠诚，绝不是去充当所谓的耳目。 用自我检讨增强抵抗力，预防被扎针 每个人都有可能遇到被人扎针的情况，因为我们可以保证自己，却不能保证自己会遇到什么样的人。然而，预防被扎针就应该防患于未然，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。这样，纵然遇到小人，他也很难找你的错，纵然扎针，影响也不会太大。 第一，不要寄希望于别人的理解。 工作中如果出错了，不要狡辩，要认下来，接着去改正。 尤其是针对别人的名利的时候，一定要谨慎，一定不要让他人吃亏。举个简单的例子，发工资的时候，你少给别人发了一元钱，为了显示自己的大度和洒脱，同事肯定不好意思直接和你要。但是谁愿意吃亏呢？可能就会在背后给你“扎针”。 第二，检讨自己的经济行为。 你经常向同事借钱吗？与同事之间的接触非常多，发生经济往来的情况可能会比较多，虽说特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处世产生不信任。所以，最好养成一个习惯，不要轻易欠别人一元钱，并把这一点作为一个原则。 第三，尊重同事的隐私。 如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被视为个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个同事的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对同事造成伤害，还会招来怨恨。 这种怨恨的结果就是同样的报复，所以，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”。 第四，别轻易表现自己的好恶。 如果你讨厌谁或者讨厌什么事情，肆无忌惮地表达出来可就犯了大忌。这种明显的表露，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。 第五，抢同事的功劳。 如果你与领导的关系太亲密，以致脱离了群众，大家怕你出卖他们。就会对你心存芥蒂，对你的评价也可能不高，正确的做法是变得平易近人。例如同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你只愿意给领导好脸色。 第六，厚此薄彼，会引起敏感同事的不舒服。 办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和同一个人。如果这样，你接近的是一个人，打击的是一大片人。而且如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。 第七，对待同事的需求别太冷漠。 并不需要你去特意讨好同事，只是在一些小事上，心中放着你的同事，例如单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，不向同事通报一下，这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。 或者，同事临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，你需要帮个“举手之劳。”外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，也会让你和同事关系很好。 除了这七点，职场中有许多规则需要遵守，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则尽快改之并适当弥补，无则时时警惕，以积极态度进行心理和行为的调整。只有这样，我们在职场中的人际关系才能融洽，对你扎针的人才会变少。 被扎针时，成熟处理 被别人扎针了，找同事打一架是不现实的。 因为不成熟的行为会招来无数的扎针，后患无穷。 只能一方面避免，一方面成熟地处理。 第一，不要把对方想得太坏，用沟通试试看。 主动与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。 |