以职场理解的方式获得尊重

　　

　　

　　这个社会蛮有意思的，总是依靠新人，又总是排挤新人。

　　

　　十年前，当80后初入职场的时候，曾被批判为“垮掉的一代”，如今又开始对90后评头论足，互联网原住民，外星人，任性。职场就像是一个生物群，一旦有新鲜力量加入，就要躁动一段时间，然后等着新人变老。

　　

　　我一直不主张另眼看新人，捧也好，扁也好，结果都容易让一些年轻人失去本来对自己的反思能力，不是被捧杀，就是被棒杀。过度强调一个时代的个性时，反而会忽略所有人必经阶段的共性。社会的浮躁，会让新人更加迷茫。

　　

　　“做自己”之下的隐情

　　

　　我遇到了这么一个年轻人：于浩，男，生于1989年，说是90后有点早，80后有点晚。在互联网行业工作，一年之后裸辞。找我咨询，希望为职业定位。

　　

　　我看了看收纳表，咨询问题中，既有“下一步该干吗”的定位问题，又有“能力如何提升”的发展问题，还有“家庭平衡问题”。对于职场新人来说，“平衡”又意味着什么呢？

　　

　　咨询开始，我先和于浩讨论定位问题，从兴趣方向、能力现状、职业价值回馈等各角度来看，于浩之前在某大公司的工作似乎是个不错的选项，那么，辞职为哪般？

　　

　　于浩的理由非常充分：对项目未来的发展方向不满，总是和领导的思路不一致，感觉也学不到什么东西了。

　　

　　看上去是不是和很多“被批判”的90后借口相似？稍有不满，就炒老板鱿鱼。

　　

　　于浩说：“我其实特别认同新精英的理念，鼓励每个人做自己。”于浩的眼里似乎有找到组织的亮光，“我的家人都希望我能读研究生，还希望我能考公务员，找一份稳定的工作。我就不想这么做，我就想做自己。”我开始纳闷了：他的“做自己”指的是什么？

　　

　　于浩继续抱怨：“毕业后好歹找了一份看上去还不错的工作，我开始干得也不错。不过，慢慢地，我感觉自己没有拿到我想要的价值。于是，我就开始寻找自己的定位，还是希望做自己。”他又一次说到了“做自己”。

　　

　　“等等，你是怎么看待别人给你的建议，以及你的第一份工作的？”我感觉到了一种磕磕绊绊、连滚带爬的跳跃式思维。在“做自己”的大旗之下，必有隐情。

　　

　　很多人会扯来“做自己”的大旗给自己的任性和逃避遮羞，但是在做自己之前，你有没有想过，你会在什么土壤里，用什么方式，凭什么能力，追求什么样的自己？

　　

　　“就是”想要，这样的语言里带着一种执拗。我就要听听这种执拗背后，于浩在想什么。考研究生？考公务员？稳定工作？做自己？

　　

　　于浩说了，并不是不想考研，只是担心读完书出来年龄大了怎么办；也不是不想考公务员，只是担心考不上怎么办；甚至不是真的想考试，只是父母总有期待怎么办；说起原来的工作，也不是不喜欢互联网行业，只是总没有发展怎么办。

　　

　　似乎什么都不想，又似乎什么都想要，那么于浩究竟想要什么呢？这和职业无关，和担心有关。我听出了种种想法似乎都只是表面的浮躁，我隐隐听到于浩内心中有一个痛点。把浮躁拨开，我想听到那个痛点是什么。

　　

　　偷偷搏尊重

　　

　　于是，我就和于浩一起分析最近这份工作的情况，我问他：“是什么原因让这个专业对口、开头不错、自己喜欢的行业变成一个鸡肋，继而产生了动摇呢？”

　　

　　这个问题让于浩思考了很久。他在梳理思路。

　　

　　他告诉我，自己找到的这份工作，家里是不同意的，家里一直希望他考稳定的公务员。自己在收纳表里填写希望解决的“家庭平衡”问题就和这个相关。那不是真的“家庭平衡”，而是希望获得家人的支持，或者不再承受家人施加的压力。

　　

　　原以为可以开始“做自己”，但是现实却扇了自己一记耳光。“我希望在工作中有创新，但是工作却不能满足我的期待，而且我的每次尝试都被项目经理批评，说我的进度太慢，说我不能满足团队的要求。”于浩颇有些委屈，如此情形下，内煎外烤，他受不了才辞职的。

　　

　　是能力问题吗？我问他：“于浩，能详细说说你工作的情况吗？你都会进行什么样的创新？项目经理为什么会觉得你的进度慢呢？”

　　

　　真实情况这才揭晓：

　　

　　于浩喜欢创新，喜欢琢磨点与众不同的东西，并且特别希望通过这些创新获得别人的认可、尊重，甚至是仰视。只是，在工作中遇到可以崭露头角的机会时，他却退缩一边，不是能力不行，而是怕做不好丢人，怕承担责任。

　　

　　结果呢？我好奇于浩的逻辑。

　　

　　结果出乎意料：在领导安排工作时，他总在退缩，在领导安排完工作后，又在底下做“私活”—同样一件事，非要用不一样的方式来做，希望以此来证明自己的创新，还是偷偷地。结果就可想而知了，创新的难度要比想象得大很多，而且要在相对成熟的标准中创新出不一样的方式。

　　

　　于浩就总做这样的事，干得比别人辛苦，效果比别人差，总挨领导骂。以追求尊重始，以怯懦退缩为，以被批挨骂终。