从打工者到合伙人

　　

　　

　　世人都以为把鸟儿关进笼子，让它们失去了自由，似乎是一种残忍。但是，有没有想过，一只在笼子里待久了的鸟儿，它还想不想回到丛林里去？获得了自由，却失去了安逸。

　　

　　职场不也是这样？很多人选择进入稳定的行业、企业、职业，很多时候就是奔着安逸去的。但是往往身处安逸的人又会想，我怎么没有别人自由呢？他们没意识到自己已经把自由出卖了。

　　

　　各安其命是一种选择，难的是穿梭在不同的状态中。不管是笼中鸟入林，还是林中鸟进笼，都要经过一番近乎生死的折腾。当然，有幸活下来的，自有了另一番心态。

　　

　　没有问题的咨询

　　

　　我想起了梁瑞，一个不知道要咨询什么的来询者。

　　

　　梁瑞见面时的第一句话是：“我是看了你的文章来的。”每当听到这句话，我就会有深深的自责：是我的文章写得不够清晰，没有把问题写明白，才使得文章不仅没有解决问题，反倒成了一种营销手段，非我本意啊：我才能做几个咨询？！

　　

　　“咨询什么？我也不知道，你看着来吧。没什么太多期待。”我看了看对面这个30多岁、面相慈善的女士，确认不是来踢场子的，就放心了：一般这样的咨询客户心态极好，放松，反而更容易有收获。

　　

　　没有期待是不可能的，但是期待要么不明确，要么不便表达。这也没关系，咨询师自有办法。

　　

　　我和她聊起了工作，聊起了现在的生活状态，聊起了过去的专业，聊起了最感兴趣的事，聊起了未来的理想。

　　

　　梁瑞学的是土木工程，这当初是她一个叔叔帮忙选的专业，因为那个叔叔在一家建筑公司做管理者，家族荫庇，就业不愁。于是，梁瑞就一路读下来了，而且还是个好学生。毕业后的工作果然是叔叔安排的，就在他新开的公司供职，做技术、做财务、做管理，十年时间里，梁瑞尝试了这个行业的各种工作，也成了叔叔公司里的顶梁柱。

　　

　　在北京，她有房、有车、有孩子，梁瑞的美好生活在给她带来幸福感的同时，也带来了些许说不清的失落。未来的生活似乎一眼望得到头，也一眼望不到头。每天忙忙碌碌，周末也要加班，承担着大大小小的各种项目。

　　

　　第一次咨询快要结束的时候，梁瑞告诉我，如果能平衡好生活就好了，现在这个职业似乎只是一种谋生的手段，怎么找到一个能满足自己兴趣的职业呢？哪怕是做成一个副业也好啊！

　　

　　我给她留了一个作业：把现在的角色分配写出来，同时再做一个理想的角色分配。

　　

　　发现纠结

　　

　　我是希望通过角色分配看到梁瑞的理想状态，以及对现状的不满。每个人都会有很多种生涯角色，中国人更是深深地活在角色中，以至于分不清自己最希望实现和满足哪一个角色了。有些角色是自然形成的，我们无法选择，比如亲人之间的关系；有些角色是主动追求的，比如学习者、休闲者；还有些角色是为了满足某种需求，比如职业者。

　　

　　一个成熟的人会自如地扮演着各种角色，并有意识地通过角色实现着自我的发展。被角色绑架的人，被各种角色要求着，在和自我的撕扯中焦虑而无奈。

　　

　　做完角色分配的作业，梁瑞当晚就给我发来了邮件，邮件标题是：我有了新发现！这个新发现就是：职业角色应该砍掉一半。

　　

　　面谈的时候，我听到了她的想法：“工作占据了生活，工作内容没有新意，自己缺乏成长，工作环境也不够自由，自己迷茫于生活的意义。”这一次，梁瑞不再是没有期待了，而是有很强的期待。我试着把她的期待说了出来：“似乎你是在追求一种自由的状态？”

　　

　　“是的，我希望掌控自己的生活。但是，又不知道该如何掌控。”

　　

　　“那么，纠结在哪里呢？”我知道，此时的梁瑞就像是在一口井底忽然看到了光亮，她一定有自己的策略。

　　

　　梁瑞最先想到的，就是把工作的分量降下来，也就是那个“新”发现，她会把这一半时间留出来陪家人，还会拿出来自己学习。最重要的，她希望发展自己的朋友圈，让自己变得不再闭塞。

　　

　　她只有一个纠结：“怎么降低工作的分量？”其实，这个她也有想法：学会拒绝。

　　

　　我和她一起制定拒绝的方案，中间的障碍主要是亲戚和领导的双重关系，这也是导致她的生活和工作不分的主要原因。梁瑞似乎是下了决心的，而且很有策略，她说：“要提前对每件事进行难度评估，并要求资源支持，不再大包大揽，根据实际情况接受任务。而且一定要重视自己的时间资源，不再接受超过自己限度的事情了。”

　　

　　学会拒绝，这是一个关键点，也是梁瑞最有感觉的部分。

　　

　　我又做了些提醒：降低职业部分，同时也要保护“弱者”的角色，就是保护那些最容易压缩和取消的角色时间，优先排序。

　　

　　梁瑞很有感触地说：“是啊，说好了和孩子去游乐场，和老公看电影，陪妈妈去医院，这些事情都在一再的拖延中加深了自己的愧疚。当把这些认为重要的角色安排出来，自然就会有拒绝了。”

　　

　　安心之下的突破

　　

　　我知道，这是权宜之计，是临时的平衡，根本的解决方法一定是釜底抽薪。我试探着了解梁瑞对新可能的态度：“从前面的咨询来看，你似乎厌倦了现在的工作，而且有能力谋求新职业。你有没有想过离开现在的职业环境？”