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一个踏实的转行计划(2)

  
  我需要帮她确认这个目标。
  
  踏实的计划
  
  培训师就一定是她想做的吗?
  
  不尽然,如果有更好的选项的话。那么,如何确定职业目标?价值确认+资源最近:先确认是否能实现现阶段的价值诉求,然后从资源所能达到的目标出发,两头凑出来的就是具体目标。
  
  这里有很重要的信念调适:没有一劳永逸的目标,因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标,因为你没有足够的资源尝试所有的可能,只能从选项中挑选。
  
  价值是已经确认了的。
  
  于是,我和贾琳一起分析了她的能力和资源,发现培训师确实是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了:学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上:并没有太多的管理经验,职业经历也不够光鲜。这是障碍,但是从另外的角度来看,这也是努力的方向。
  
  咨询推进到技术层面,就不再是难题了:想想看,如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了,风险和结果都是可以接受的,思路和方法也自有其产生路径。
  
  我们一起很快地制定了两手策略:一方面从销售冠军的位置上主动退下来,用心做销售管理,并针对管理中的具体问题进行学习和实践,这不仅是积累职业背景,也是在积累实战经验;另一方面,混迹于各种培训师圈子,从虚心求教,到术业专攻,到崭露头角,为自己争取业内认可,争取从业的可能性。很多时候,都是看上去很难的目标,而在认真开始第一步之后就变得指日可待了。
  
  贾琳真的安心下来了,她说:“现在有了久违的踏实。”我说:“别忙,我们要制订一下未来3年生活与工作平衡的计划。”
  
  “这是赠送的咨询?”贾琳开玩笑说。
  
  “不是的。”
  
  我还记得,在咨询开始的时候,贾琳表达过对职业发展和生活平衡的焦虑。我们一直在处理职业发展的问题,并得出了一个看似可以安心的计划。这个看上去顺利流畅的未来展望,最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响:30岁左右的职业女性都要面临的婚育问题。这个风险足以在关键时候,让贾琳重新质疑,重回迷茫。所以,关于生涯平衡问题,本就应该在这个咨询中提及。
  
  咨询完成,我舒了一口气。我在想,转行是一件简单的难事,是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或只是习惯势力?
  
  不管是什么原因,如果把转行真的当作一个梦想,就会勇敢得多;把转行当作一个现在做不到的梦想,就会坦然得多。
  
  
  
  转弯看见
  
  制定转行计划的步骤:1.确认只有转行才是职业发展的唯一路径;2.不考虑成功的可能性,在转行去向上确认每一个选项对自己价值的满足程度;3.盘点自己的资源(能力、经验、人脉);4.在所有满足自己价值的选项上找到最接近资源的那一个作为开始。转行路上永远没有捷径,有耐心才最快。


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