要么学习，要么走人(2)
时间:2023-06-22 作者:张志军 点击:次
能考入重点大学固然很好，但是并非进到重点大学就可以解决你的问题，也不意味着到了非重点大学你的人生就缺少机会。 在上海微软的时候，我招的很多人并非毕业于重点大学，有来自二三流的学校，或者偏远地区的学校，甚至专业也都不是计算机专业。我依然可以给他们这样的机会。这当然和我自己的教育背景有关。既然毕业于普通大学的我能做到总经理，为什么别人就不能呢？我的标准是看这个人能不能达到我的要求。 我的要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。 现在是一个高度发达的信息时代，我们每天都要面对海量的信息与新知识，面对新的信息、新的知识，如果一个员工拒绝去学习，那么他便不可能去适应崭新的社会与不断更新的工作要求，那么他所面对的将是工作上的失败，所以拒绝学习就是选择失败，而那些善于学习的员工就等同于选择了成功。 随时随地去学习 美国《财富》杂志明确指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”而一个员工经过不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提高自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。 在IBM的员工当中流传着这样一句话“无论你进IBM时是什么颜色，通过学习，你都会变成蓝色（IBM有“蓝色巨人Big Blue”的称号）。”IBM公司以其出色的员工培训而闻名遐尔，而IBM的员工则以其不断学习的能力变得出类拔萃。 要想做好本职工作，并且不断地得到工作上的提高，就必须不断地学习新的知识，随时随地去学习。书本上的知识要学，实践中的经验更要学，只有常备一颗上进心，工作才能实现更高的目标，事业才能有发展。 作为职业人士，要想自己能够跟上步伐，必须不断认真地研究变化，不断学习，去适应时代的发展，不断用新知识去充实自己的大脑，否则将很难适应日新月异的职场。 曾在一家大型跨国公司担任销售经理的贝瑞特，3年来一直忙于烦琐的工作事务，在与形形色色的客户的应酬中度过了每一天。现在，他曾经的下属，也是他的一位朋友，通过自学拿到了斯坦福大学的管理硕士学位，学历比他高，能力也逐渐变得比他强，在数年的工作时间中积累了丰富的经验，羽翼日渐丰满，销售业绩也很惊人。在公司最近的外贸洽谈会上，他以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户大为赞叹，也赢得了总裁青睐，被委以经理重任，而贝瑞特则惨遭淘汰。 可见，那些不注重学习的人，甚至为了现实工作需要而暂时放弃学习的人，最终会因为缺少丰富的知识无法再适应企业，而得不到公司的重视和提拔。 正如比尔·盖茨所说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。” 那些具备竞争力的优秀员工通常都重视在工作中学习，并且不放过任何获得培训的机会，另外也要给自己创造学习的条件，即使自己掏腰包接受教育培训也在所不惜。因为，他们明白这种随时随地学习的精神及经历，将能够为自己在职场上的竞争力增添砝码，并会为自己将来取得高人一筹的工作成绩埋下伏笔。 善于从失败中学习 人非圣贤，任何一个人在工作中犯下错误、出现一时的失败都是正常的，也是可以理解的。但是面对自己失败的不同态度，却成为了区分优秀员工与平庸员工的一个衡量标准。那些平庸者，对于自己的错误置若罔闻，甚至还会一而再、再而三地犯同样的错误，出现同样的失败。而那些优秀员工，则善于从失败中去学习，去总结经验教训，绝不再犯同样的错误，不再让同样的失败上演。 |