成功人士的十二个习惯（5）(3)

　　但一个老板对员工无情无义，要求又过分苛刻，那么他的员工肯定会以应付的方式做事；而会让员工动脑筋做事的老板肯定是一个对属下宽宏大度、和蔼可亲的人。

　　一个明智的老板要让员工明白：老板只是他们的一个朋友、一个同事、一个和他们紧密团结、坦诚合作的人，不会把他们当做机器使用。他还会让员工明白：他对他们手上的工作非常感兴趣，他对他们充满期望。

　　一个明智的老板所雇用的员工会与老板同舟共济，他也一定会发挥自己所有的才能和潜力来协助老板，向着目标行进。这种劳资关系，不仅益于劳资双方，对社会也很有利。

　　苛刻的老板得不到忠诚和卖力的员工。

　　与此相反，那些态度冷酷、要求苛刻的老板只能雇到一些敷衍塞责、做事应付的员工。从老板那里员工不会得到任何一条对自己有利的建议，他也不会告诉老板应该怎样改进他的企业，更不会关注他事业的成败。甚至员工知道他破产或失败时还会祝贺一番。对员工来说，这里破产可以到别处做事，但老板肯定会因此一蹶不振。

　　在那种工作环境中，一个员工会堕落到何种程度？结果将使你非常震惊：他简直会变成一个没有思想、没有脑子的机器人，他几乎什么都不会，只会迈迈脚、动动手。

　　世界上有太多的老板没想到，他们事业的盛衰成败竟全部系于员工之手。他们还以为，要想解决所有问题只需用一张没有任何感情的合同即可。这些老板认为员工的忠诚和卖力能像普通商品那样通过金钱买卖，他们只知道自己已经支出了一笔薪水了，至于员工有什么要求和愿望，一律不加以关注。

　　学会赞美你的员工。

　　不好的态度会给老板带来难以想象的损失。很多老板没有意识到：有时几句恳切的话语，竟然对促进员工的工作热情与忠心起到意想不到的作用；反过来也一样，瞧不起员工、不满与埋怨，会使员工感到心灰意冷，从此再也不愿去努力做事。

　　当员工接受了老板所给予的丰厚待遇时，员工必定会觉得应该尽自己的职责，抓紧时间做事，到处想办法节省原料，做事也一定会时时处处顾及到老板的利益。他会在工作上尽职尽责，努力使老板的事业得到更好发展。

　　有很多老板极其吝啬他们的奖励和赞美，他们的理由竟是：如果一个充满工作干劲的人被夸赞，难免会变得骄傲，甚至开始产生懈怠。他们简直是太不了解人心了，这是极大的错误。事实上，任何人都需要夸赞。我们只要了解一下那些受到老板的优待、夸奖的员工纷纷努力工作的情形，就会明白那种想法是大错特错。

　　你如果想让员工尽力工作，一定要知道怎样去激励员工。一个老板如果对员工表现出一点怀疑的情绪和不信任的态度，就会使那些对你很有帮助的员工开始变得心灰意冷，再也没有心思为你努力工作。