成功人士的十二个习惯（5）(2)

　　晚年的摩根仍然是每日9点30分到办公室，下午5点回家。有人对摩根的资产进行估算后说，他每分钟会有20美元的收入，但摩根自己说不止这些。所以，除了与生意场上有特别重要关系的人洽谈外，他从来没有和谁谈话超过5分钟。

　　摩根不像其他的许多商界名人那样，只和秘书一起在一个办公室工作。他总是在一间很大的办公室里，与员工们一起做事。摩根会随时让他手下的雇员，去依照他的计划做事。当你进入那间大办公室，一眼就会看到他。但倘若你没有重要的事情，他肯定不会欢迎你。

　　摩根有非常卓越的判断力，当你和他说话时所有绕弯子的办法都是无用的，他能马上猜出你的真实目的。如此卓越的判断力，为摩根节约了许多宝贵的时间。有些人原本就没有什么重要的事要谈，只是想找个人闲谈，因此浪费了别人很多宝贵的时间。摩根绝不会容忍这样的人。

　　善待员工

　　自身毛病太多的老板找不到好员工。

　　一些老板常常抱怨不容易找到一个称心满意的助手。报纸杂志上刊登着他们的招聘广告，他们到处去寻找、探问，但仍然找不到一个称心满意的“好秘书”、“好打字员”、“好助手”或其他一些“好员工”。这些老板都过于骄傲，他们常常自视甚高，脾气又不好，有时一天要发好几次脾气。所有员工在他手下干事，每天都要忍受老板的指责、辱骂和粗声恶语，肯定不会有开心的时刻。同时，这些老板还通常不让员工辩解，如果员工敢说半个不字，就会受到严厉的惩罚，甚至会被炒鱿鱼。

　　老板不能妄图用薪水买断员工的一切。

　　在这种老板的眼中，员工与奴隶差不多。他每月发给员工只能维持生活的最低薪水，却要控制员工从早到晚的时间和自由，要求员工不能这样做，要那样做，就像使唤牛马一样。这种老板既不允许员工有主见，也不让员工有学习和发展的机会。在他眼里，员工为了他的利益似乎该把自己的时间、精力、家庭、幸福、功名等全部牺牲掉。

　　一个老板想把雇员的全部智慧、才能、忠诚、体力一股脑儿都买下来，付出的只是极微薄的薪水，再也没有其他物质上或精神上的奖励和抚慰。他竟然还期望员工在现在的位置上做事麻利，反应敏锐，工作尽善尽美；竟然希望能一点不留地吸干员工的所有才能；竟然希望将员工那辉煌的前程全部收买——这些想法是多么荒谬。

　　明智的老板尊重并信任员工。

　　依据多年的处事经验，我深知明智的老板和不明智的老板有极大差别。一个明智的老板深知自己雇员的禀赋才能，他能通过巧妙的办法把这些才能为他所用。这种办法就是以自己为榜样，因为人们往往有这样一个特点，那就是对于外在的刺激，所有人都容易做出相应的反应。比如，当别人对我们微笑时，我们肯定也是回报以笑容；同样，当我们对别人指责、藐视、恼怒时，我们从别人那里得到的反应也是一样。因此，你的员工对你的态度如何，要看你对他的态度怎样。

　　的确，有很多在职员工不愿在职务上负责，但事实上他们也想尽职尽责，也想做得更好。我们通常会看到这样的例子，很多被原来公司辞退的员工，他们的确在某些方面存在缺点，比如常常发脾气、不愿服从命令、与上司争吵等。但是，当这些员工到了另一家公司，却通常能胜任很高的职位，承担起很大的责任。类似的情形我见到过很多，在甲商行被视为没有才能、一无是处的员工到了乙商行却完全变了样，能把所有事情都做得很优秀。这倒不是因为他被辞退后突然醒悟，而是因为新的公司、新的老板对待他的方式完全不一样：以前的老板从来不信任他们、不尊重他们，只会给他们最低的薪水，还经常指责他们；但现在的老板态度却刚好相反，很信任他们、看重他们，给予他们丰厚的待遇，还不时对他们表示关心，表现杰出时还会给他们适当的鼓励。在这样的情形下，员工当然发挥得极好。

　　就是因为许多老板对员工的条件、待遇过于苛刻了，对员工太过残酷了，所以没法让他们充分发挥自己的才能。苛刻的条件、残酷的态度，只会削弱员工的忠诚。

　　同样做一件事情，敷衍了事和倾力以赴，其业绩会有极大差别！其实，所有事业成败的关键都在这里。