理想课：你是称职的野心家吗？(2)
时间:2022-08-10 作者:李维文 点击:次
查理·琼斯说过：“如果你对于自己目前的处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会感到快乐。”换句话说，如果你现在所拥有的一切都无法让你感到兴奋点燃激情的话，那么就算有一天你获得了有价值的东西，你也一样不会感受到真正的快乐。 也就是说，你是否能变得积极起来完全取决于你自己。当你置身险象环生充满竞争的职场，你是以一个独立的个体而存在的，所有的一切都必须自己去面对。不要妄想能时刻得到老板、同事、下属、家人和朋友的鼓励与帮助，你唯一能做的就是以最好的自己去应对每一次挑战。 每天你都要自信满满地去迎接新一轮的工作挑战，充分发挥自己的才能。要不断为自己树立新的目标，保持对工作的新鲜度，以确保自己在工作中充满激情。当你拥抱激情时，你的内心也会相应地产生反应，你会更加自信，也会更加主动地去发掘自己的潜能，让别人认识到你真正的价值。 你要打起精神，去迎接每一天的工作，工作时主动、专注，与同事相处时友好、和善，和客户交流时大方、得体……时刻保持精神抖擞、活力四射，这样的你定会得到老板的赏识和信赖。永远都不要将倦怠写在脸上，将烦恼挂在嘴边，任何时候你都是最从容淡定的那一个，让别人感受到你那明朗阳光的热情和你由内而外散发出来的积极向上的感染力。 选定榜样并且超越他 有什么样的理想，就决定了你会有什么样的成就。远大的目标是保证一个人取得成功的磁石。 美国哈佛大学曾经进行了一次关于人生目标的调查，对象为一批刚毕业的大学生。调查结果显示：在这些人中，有27%的人没有目标，有60%的人目标模糊，有10%的人，有着清晰而短期的目标，有3%的人，拥有清晰而长远的目标。 25年后，哈佛大学对这些对象进行了进一步的跟踪调查，结果发现：那3%的有清晰而长远目标的人，几乎都成了社会各界的成功人士、行业领袖和社会精英；那10%有着清晰而短期目标的人，都成了各个领域的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%目标模糊的人，过着安稳的生活，没有什么成就，几乎都生活在社会的中下层；至于剩下那27%的人，生活依旧没有目标，并且还在抱怨他人和社会不给他们好的发展机会。 目标是人生努力的方向，是成功的地标，也是人类生命价值和使命的彰显。要想成功，就必须先设定合理的目标，如果没有目标就无法迈向成功。 孙正义先生是2001年的亚洲首富，他曾在23岁那年得了场肝病。在住院治疗期间，他也不曾放弃学习，进行了大量的阅读。在两年的时间里，他总共读了4000本书。在出院后，他针对40种行业进行了行业规划，并最终选择了软件业。他的选择和努力帮助他成为了亚洲首富。 选择好行业后的他，开始了创业之路。他还为自己树立了远大的目标——25年后，要成为亚洲首富。不管条件有多艰苦，他都不曾停止为这个目标付出努力。有一次，他跟自己仅有的两名员工分享了自己的目标，但是他们听后都觉得很不可思议，完全不相信他能达成这个目标。 而孙正义先生还是一直在坚定不移地朝着这个目标努力，最后终于实现了自己的目标，成为了亚洲首富。 一个人追求的目标越高，他的能力就提升得越快，对于社会的价值也越大。对于你来说，你的过去或现在是什么样子并不重要，你今后想成为什么样的人，你将来想要获得什么成就才是最重要的。你必须对你的未来充满期待，怀有远大的目标，否则你就只会为了工作而工作，到头来终将一事无成。 目标不能是盲目的，它必须是明晰的、具体的、可操作的，一个长期的目标，需要通过不同阶段的短期目标一步步达成，长此以往，必能到达成功的巅峰。 一位美国心理学家调查发现，在专属于老人的疗养院里，出现了一个颇具深意的现象：在节假日或者是一些特殊的日子里，死亡率就会降低。经过调查，发现他们中的很多人给自己定了目标：要多过一个圣诞节，多过一个纪念日，可等到这些特殊的日子一过，他们的愿望一实现，继续活下去的意志力就减弱了，死亡率就会升高。 我们的生命是可贵的，在时间允许的情况下应该多做一些有意义的事情，去努力实现自己的目标，人生才会更有价值。你的人生高度，往往取决于你当初设定的奋斗目标。要有你想过什么样的生活，想成为什么样的人的认识和规划，这比你拥有什么样的学历更加重要。只有确立了目标，人生才有方向，才能在努力中不断地进步，最终抵达终点。因此，不妨选定你心目中站得最高的那个人作为自己的榜样，向他学习，和他竞争，然后超越他。 每个人职业生涯发展的终极目标，不外乎希望自己能成长得更快、取得更好的成就、获得更大成功。然而，对于职场新人而言，经验不足、资历不够，都会让个人的发展受限，而他们最大的发展障碍就是找不到自己发展的最佳方式和路线。此时，将自己身边站的最高、走的最远的那个人列为自己的榜样，不断向他学习，便是职场新人快速成长的有效策略。 有一个成功的榜样，可以帮助你少走很多弯路。在寻找榜样时，我们可以有两种选择： 第一种，从你所处的行业外，寻找一个成功的榜样，去向他们学习成长的策略，以及遭遇挫折困难时的应对方法，用他所取得的成功来时刻激励自己。 第二种，从自己的公司内部寻找一个成功的榜样，去向他们学习好的工作方法，以及为人处世之道。要以他为榜样，虚心向他学习、请教，努力去超越他的成就。 成长的动力总是源自于榜样的激励，在实现梦想的道路上，要想更快更好的发展，就要给自己找到学习的榜样。以榜样为鉴，客观剖析自己与榜样之间的差距，从而看清自己的不足，然后通过不懈的努力去提升自己，最终超越他。 事实上，向榜样学习的确是一件知易行难的事情。如果只是做一下表面文章，而没能细致地掌握和了解其中的细节和关键，那么所谓的职场榜样对个人的职业发展也不会有多大的激励作用。 |