假如裁员来临

 

　　大牌公司“逆势”裁员

 

　　2018年11月26日，美国汽车龙头企业通用宣布了“全面改革”计划，计划于2019年裁掉15%、总计超过1.47万名员工（其中包括两名高管），并关闭5家北美工厂。

 

　　美国经济当时处于近年来少见的景气状态，失业率仅为3.7%，为49年来最低水平。

 

　　通用裁员绝非孤立现象。2018年11月下旬，美国员工的失业保险索赔数量达到了半年来的最高点。除了汽车企业，电信巨头威瑞森和玩具连锁经销商玩具反斗城等大牌公司也在“逆势”裁员。

 

　　美国财经媒体CNBC指出，这番裁员浪潮为劳动者亮起了警示灯：即使经济表现良好，你仍有可能保不住饭碗。这些都是裁员信号

 

　　美国求职网站“玻璃门”的专家斯科特·多布罗斯基表示，即使你每天忙得四脚朝天，时刻注意即将到来的裁员信号也是“明智而必要”的。保持警惕能帮助你在裁员的大刀下逃过一劫，就算逃不掉，也可以帮助你快速、平安地“软着陆”。

 

　　“留意公司财报”听上去似乎是老生常谈，但这是被很多员工忽略的问题。

 

　　CNBC提醒称，不要只看你的公司赚了多少钱，更要关注“唱衰”的预测。“如果我是通用的竞争对手，产品大同小异，我首先要做的就是一字一句阅读关于通用的新闻。”多布罗斯基说。

 

　　时刻观察经济大环境和本行业趋势很有必要。美国经济学家吉姆·奥沙利文表示，即使在需求强劲的就业市场中也存在周期性的行业和公司。比如，目前美国利率上升，住房需求停滞不前，与建筑相关的行业就不那么景气。

 

　　威瑞森裁员另有原因。该公司刚刚“买断”了4.4万名员工的工龄，并将数千名员工转移到外包公司。“勒紧裤带”是为了削减该公司上百亿美元的经营成本，并向5G网络注入数十亿美元的投资。CNBC表示，从长远来看，行业新“爆点”能让大众受益，短期内却会牺牲一部分人的利益。

 

　　当然，有些夕阳行业不论形势如何都会受到冲击，比如传统零售业。在电子商务的不断冲击下，实体店员工的饭碗堪称朝不保夕。

 

　　并购、重组等活动也可能带来剧烈的人事动荡。强强联合不仅意味着双方握手言欢，还意味着员工可能成为“新官上任三把火”的牺牲品。英国《金融时报》报道称，2018年全球并购涉及金额创下历史新高，其中一些交易导致债务过多，最后不得不以大规模减员增效收场。即使买家“财大气粗”，也常常会调整管理层，这对老员工来说未必是好消息。当新管理层打算缩减人力成本，让资产负债表更好看时，他们会先裁掉谁，这个问题不难回答。

 

　　以上种种蛛丝马迹来自大环境，对个人而言，来自日常工作的信号更加直接。当办公室有越来越多的年轻人接手你的工作时，这可能意味着麻烦来了。当被要求对新人“传、帮、带”时，他们可能就是你的替代品。

 

　　如果办公室里有人表现不佳，即将被扫地出门，领导和同事的冷淡态度也是一种信号，表明他们可能知道一些当事人不知道的消息。如果本该由你负责的工作被分配给其他人，那就说明领导可能已经做好开除你的准备了。

 

　　此外，一些节约成本的措施也可能是裁员信号。比如：报销更困难，差旅费下调，空缺职位无人顶替，销售额下降，财务预测令人沮丧，频繁召开闭门会议，免费咖啡从现磨变成速溶……当周围发生这些变化时，你就应该提高警惕了。多布罗斯基表示，对于与自身利益切实相关的小道消息，“宁可信其有，不可信其无”。身处失业寒潮，你该怎么办

 

　　如果你做好了充分的心理准备，裁员的大棒挥下来时就不会感到太痛苦。很多时候，被炒并不是谁的错，也未必是因为表现不佳，可能只是运气不好。无论如何，你必须马上振作起来，尽快重返工作岗位。

 

　　“要把每一天当成在公司的最后一天。”你要时刻做好准备，即使没有任何迹象表明会被裁员。比如：在“领英”等职场门户网站上注册账户并认真维护，妥善管理简历，定期更新工作经历、资格证书和联系方式等重要信息;在开拓人脉方面，微博等社交网络可能助你一臂之力;现有人脉也要充分利用，随时整理联系人信息，花些心思维护有价值的人脉;你还可以在自家小区、业主群或俱乐部里搜索有用的信息，不时与朋友约会聚餐，说不定什么时候就有意外收获。

 

　　如果失业寒潮已经到来，就该进行下一步了。离开一家公司可不是抱着纸箱一走了之那么简单。首先要处理你的工作环境。在离职前，仔细检查个人物品是否都整理完毕，个人信息是否从公司的电脑中删除干净，家中电脑或其他非工作设备中是否还有工作资料。离开公司前，这些东西应当尽数删除。

 

　　妥善办理交接。把事情交接好再走是专业人士应有的素养，也可以减少离职后的麻烦。你的接班人未必会体谅你已离职，可能会没完没了地用琐碎的事打扰你，所以，你最好事無巨细地跟他们交代清楚。如果你打算在同一行业继续工作，那么，如何对待交接就更加重要。如果老东家出了纰漏，他们很可能把责任推到你头上。妥善交接并留下证据，是保护自己的必要手段。

 

　　寻求补偿也许是最重要的一件事。劳动法规定，雇主要根据被裁员工的年收入给予经济补偿，而年收入包含一切形式的收入。需要注意的是，即使你在被裁时还处于试用期，也是有补偿的。