我们该疯狂工作吗

 

　　2015年10月20日，百度公司宣布不再招聘新人了，如果有特别需求，得CEO亲自批准。在这之前，阿里巴巴也几乎停止了对新人的招聘。唯有腾讯公司依然敞开大门吸纳人才。

 

　　初听到中国科技界最重要的三家公司关于招人的这些信息时，闪现在我脑中的不是“科技公司遭遇经济寒冬”这类大而化之的问题，而是突然意识到，在百度或者阿里巴巴工作的人接下来只能更多地加班了。

 

　　阿里巴巴去年的口号是：让不平凡的人以平常心做不平凡事。这也意味着它告别了自创业以来确定的用人哲学：平凡人做不平凡事。简而言之，不平凡的人虽然效率更高，但也应更自律和勤奋。

 

　　机器工业时代的人们好不容易摆脱了被机器控制的命运，争取到了各种劳工福利，包括八小时工作制、周末双休、年假等等，但自打20世纪70年代的PC革命以来，那些毕业于科技院校的理工男、“码农”和“极客”把工业人的梦想抛诸脑后，他们猫着身子在电脑前拼命工作的样子似乎看上去更帅一些。颈椎病、腰椎间盘突出、胃病成为职业病中最常见的三种，也最应该被纳入正常工伤的范围。

 

　　职场的不同哲学出现在现代生活的交叉路径中。我们该如何审视和思考？

 

　　“先学会做对的事情，赚钱只是结果。”资本市场上每一代股神的共同偶像杰西·利弗莫尔留下的经典话语无数，但这句话对于有自省精神却遭遇过挫折的人来说，要么如获至宝，要么泪流满面。

 

　　做对的事情，然后把事情做对，是每个立身于职场的男女都要接受的基本训练，但也往往是最高准则。因为详细解读这句话的真切含义，不仅要看懂人生和人性，还要紧追时代前进的方向。对多数愿意过平凡生活的普通人来说，可能觉得莫名其妙——把事情按部就班做好不就行了吗？

 

　　现在流行的一些正能量满满的故事总是让人黯然神伤。比如有的人，有颜值、有学历，关键是还有一个好爹，却还那么拼。子非鱼，焉知鱼之乐？之所以让人黯然神伤是因为，即使你懂了人生的全部道理，也不一定能过得好。这些日子，王阳明哲学开始被追捧。倒不是因为他的格物致知的精神，而是知行合一的理念。要说知行合一这也是老生常谈，但为什么就是做不到呢？因为王阳明还有一句经典的话：“事上磨练。”就是说，首先得找事情做（做对的事情），然后好好磨练（不断把事情做对）。

 

　　“哲学”这两个字对多数人来说都是充满畏惧的字眼，但人们不知道，不管你是畏惧还是躲避哲学，事实上每个人都受困于自己的观念，囿于自己的常识。你不去碰触哲学，像王阳明年轻时“格”竹子那样做一些看起来傻傻的事情，那么就可能有糟糕的哲学趴在你的身上，潜藏在你的心里，困扰你的心智，你却不自知。

 

　　人都是观念的动物。观念就是一种哲学，用苏格拉底的话说，需要时时审视。“未经审视的人生是不完美的。”观念的力量有多强大？一个令我非常有感触的例子是，早年到江浙一带的乡镇调查，碰到一群西部来的工人，他们每月的工资发到手，不到10天就会花完。剩下的20多天，真是吃了上顿没下顿，必得熬到下个月发工资，以至于工厂主发工资时不得不按旬发。我就问这些工人为什么有这样的消费观念，他们的回答让我吃惊：“搞不懂你们江浙人，把钱存起来干什么呢？”这当然是极端的例子。但要吃得好，不储蓄，确实是一些地区的人的观念。

 

　　大众创业、万众创新，是本届政府施政的一项重点，也是亮点。愿意过平凡生活的人和立志于改变自己的群体，在创业创新的热潮下，彼此之间的精神则相差更远了。一位朋友这样描述他准备加入一家游戏公司时被问到的问题：你愿意工作到晚上9点吗？不行？那你另谋高就吧。

 

　　乔·诺塞拉是《财富》杂志和《纽约时报》的专栏作家，被称为全美最好的商业评论家之一。他有一本知名的书《绅士与无赖》，揭露了全球商业巨头不为人知的假面与真相。在书中，他描写了乔布斯的工作状态：每周工作上百个小时，每天从早上8点工作到晚上10点，从周日一直忙到周六。一群年龄只有二十六七岁的年轻人，一天工作14个小时，经常忘记吃早餐和午餐。有人抱怨过吗？当然没有，他们喜欢还来不及。被问及为什么这样时，乔布斯回答：如果您想做成任何一件有意义的事情，就得有真正一心一意走出隧道的那种精神。