安全感的枷锁(2)

　　

　　对高飞来说，他的无能感是真实的。我要帮助他提升能力。

　　

　　贪心的幻想

　　

　　“如果在高校里面发展好了，你还打算离开吗？”我问高飞。

　　

　　“那当然不会了，在哪里都是发展嘛。不过，”高飞有点警觉地问，“你说的‘发展好’指的是什么？我现在似乎看不到啊。”

　　

　　我从“初衷”开始，和他说起体制内的几种可能：

　　

　　当初进入体制，一般有这么几种情况：冲着安逸稳定去的；被各种有形无形的压力迫使去的；实现自己的一些理想去的。

　　

　　如果是第一种情况，就不要得了便宜还卖乖，虽然各种机构的分工不同，未必都能安逸，但是若安安分分地工作，稳定是一定会有的。

　　

　　无奈进入的呢？我也表示无奈，在这样一个多种可能性的时代，我不相信被迫这件事，如果你情愿把自己交出去，那就需要为之负责。

　　

　　其实，我认为只有最后一类人才是真正的心有所属。在他们看来，进入体制，是为了自己的一些抱负和理想。因为有了抱负和理想，他们才不会在意收入和权力，才不会在意一时之得失，不管做什么都能做出自己的理想。这样的人，会通过自己的努力发展出更大的平台，不会企图跳出来的。

　　

　　进入体制之后呢？有理想有抱负的，做得开心；能够适应职场的，做得顺心；彻底绝望的，做得死心；只有不甘、不安、不定的，会做得揪心。

　　

　　为什么会揪心呢？就是因为太纠结了。在他们眼里，无论哪种职场都是既看到了机会，又看到了风险，就是没看到自己的内心。

　　

　　“那我就是揪心了？”高飞问我。

　　

　　“不，你是贪心。”我直接回应他，“你进入高校时的动机就有问题，你希望获得的和学校提供的，本不一致。怎能不拧巴呢？你不是抱着理想进去的，而是抱着幻想进去的。”

　　

　　“那我怎么出去呢？”高飞又回到了最初的问题。

　　

　　“不再抱着幻想出去。否则，无论逃到哪里，哪里都是失败。”我向高飞亮出了他的底牌。

　　

　　职场之间的转换，除了方向，更重要的是一种思想准备，就像从一艘船跳到另一艘船上，总得准备好下水。实际上，越是担心选择不对，就越容易落水。而没有心理准备的人，会把暂时的落水视为跌入深渊，永世不得翻身了。

　　

　　一直追求的安全感，此时，成为一种限制。

　　

　　高飞明白了，也失望了。他并没有获得一种“仙人指路”的方向，反倒是被泼了盆冷水，从头到脚，湿冷湿冷的。

　　

　　我告诉他，不管走向哪里，继续在原单位发展也好，转换职场发展也好，都要把现在作为原点。不要和现状对抗，要充分利用现在的资源。人脉关系是资源，自己的能力是资源，未来的期待是资源，充分的时间和充沛的精力也是资源。对未来的迷茫和焦虑是因为自己没有拿得出去、可以交换的价值，先要计划着如何利用现有资源做些事情，让自己增值，而不要只顾着焦虑。

　　

　　只有把现在做好的人，才能把握好未来。恰恰是这个时代，确定的结果都不值得拥有。

　　

　　职业转换，无论怎样的路径，不管是一口气跳下水扑腾，还是踩着晃悠悠的木板过船，走路的，终究是自己。担着风险，心怀忐忑，这是必然的，路径容易设计，彼岸不一定是乐土。

　　

　　乐土在自己心里，这是大师也无法知晓的。