哪是什么中年危机，这是所有人的危机(2)

 

 

所有人的危机

 

其实，某种程度上，他们只是最早感觉到江水温度的人。这既是一个年龄话题，行业话题，也更是一个时代话题。

 

中国经济的增长正在放缓。中国经济从1978年到2011年，在长达32年的时间里保持了年均9.78%的高速增长。近年来，这一增速出现明显下滑，2016年前三季度增长仅6.7%。由高速增长向中高速增长转换的新常态已经是一个事实。

 

从供给端和需求端看，中国经济近年来的高速增长主要得益于技术红利、人口红利、全球化红利。

 

技术红利的减弱，最先出现在IT、通讯、互联网行业。中兴全球的手机事业裁减600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示，中兴的中国手机事业也将有超过20%员工遭到解雇。今年年初，华为也采取了45岁必须退休，大规模派往海外等变相裁员措施。IT、通讯行业，是当下拉动经济发展的增长点，技术红利的衰退效应，将从这些行业逐渐向其他行业扩散。

 

人口方面，根据国家统计局公报显示，2015年年末16—59周岁的劳动年龄人口总数减少487万，在全国总人口中占比由2014年年末的67%进一步降至66.3%。人口的老龄化，虽然意味着高端岗位空出，但更意味着推高了劳动力成本，增加了人口抚养比，降低了储蓄率，给中国经济下行带来压力，导致行业规模平稳甚至缩减。

 

全球化方面，欧盟、日本、美国相继不承认中国的市场经济地位，WTO的紧张态势已众所周知。除了中国劳动价格的升高，在特朗普的强势政策下，减税、贸易战、视为战略对手，将可能主导中美关系。以此为发端，西方国家的去中国化，将可能形成趋势。

 

这些因素都预示着中国经济将可能面临寒冬。

 

其实，某种程度上，最敏感的人，其实是享受红利的人。不管如何，这些行业中的中年人，房有几套，车是好车，家庭幸福，按揭纵然压力大，但也并不是第一套房，即便潮水退去，也不会裸在沙滩上。

 

另一些人呢？初入职场的90后，25岁，工作3年，充满干劲，直接领导30岁，领导的领导33岁，集团总裁也才40岁。与此同时，新常态下，行业不再膨胀式增长，创业也更加艰难，而房价却居高不下。比起油腻的，但却有着一套或者几套房的中年，他们还未成功，就已经注定被时代席卷。

 

基于过去的三十年的经济增长，他们仍对未来充满希望，而职场半坡的大叔们却早已嗅到冬天的味道。如果说35年前的电影《人到中年》，是经历政治危机后，思想刚开始解放，在困惑中迎接时代浪潮，却充满希望的话。如今的中年危机，更多的是经济的，并不迷茫，反而恰好因为可以一眼望到未来而感到恐惧。

 

所以，中年危机，与年龄有关，更与时代有关。时代席卷而过，覆巢之下，焉有完卵，危机的中年背后，90后又怎能逃脱？

 

这也不仅仅是这两代人的危机。

 

更深层次的问题是，中国比其他国家更需要阶层上升的错觉，更需要经济规模的飞速扩展，甚至离不开经济规模的两位数成长。快递小哥能够容忍仍然处于阶层排序的最底层，并进而忍受这种最底层面临的不公平待遇，忍受不能把孩子带在身边读书，忍受流离失所，是因为他们现在的收入是自己父辈的十倍，并由此产生的阶层上升幻觉。但是，如果不能持续提供这种收入上升。快递小哥，还有他的孩子，就会反过来审视自己所处的阶层所遭遇的不公。

 

所以，这哪里是什么中年危机，这是所有人的危机。