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扯下自卑的遮羞布

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扯下自卑的遮羞布
 
  有人说,咨询师很厉害,可以洞悉内心,可以一语道破玄机。我却说,这些都是咨询师对面的那个来询者告诉我们的,包括言不由衷的混乱,都是他们所能呈现出的最大真诚。
  
  各种混乱中,转行、跳槽是很突出的一类,这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后,经常会考虑的一种职业调适手段。工作几年,并无建树;横向比较,不如别人;看看未来,并没有让自己兴奋的可能。于是,就开始琢磨了:是不是这份工作不适合我呢?
  
  适不适合确实重要,然而更重要的是找到适合的密码,这个密码不在测评里,不在职场前辈的各种心经里,也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码,其实就在你自己过去的经历里。
  
  你想要的是认同
  
  云萍也是来咨询适合的工作的。她在外企的项目管理部门工作了五年,感觉职业难以承载她的理想。
  
  “老师,我们一起来探索下我的价值观吧?我感觉目前的工作不适合我,主要原因是价值观不匹配。”云萍一上来就说出如此专业的词汇,看得出她是有备而来。
  
  我并不着急:“你说你的工作不适合你,那你有没有想过你理想的职业是什么样子呢?”
  
  “有的呀!”云萍开始描绘她理想的职业,“要在工作中能接触到广泛的、高端的人脉,接触到有智慧的人,有和谐融洽的人际关系,能够在帮助别人的过程中获得成就感。”她最后总结到,“社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧,这就是我的价值观。”
  
  我用心地听,我似乎感觉到这些华丽而动听的词汇背后,并没有深切的体会和感受,有的只是希望挣脱的、空洞的向往。这些向往又似乎言不由衷。
  
  “看来你对自己的了解还蛮多的。”我点点头,转换了一个话题,“我们都知道,如果希望转行到一个陌生的职业,一定有可以迁移过去的能力,而这些能力一定在过去的经历中体现过。我们一起来梳理下,有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢?可以发生在工作中,也可以发生在生活里。”
  
  “老师,你说的是成就故事吧?我有的,也分析过。”云萍显然是学习过职业规划。
  
  “那你说说看吧?”我依旧平和地看着她。
  
  每个人都有解决自己生涯问题的能力,如果能够看到纠结的话。没有解决,就说明还未看到纠结。
  
  云萍开始描述自己的成就故事了,曾经组织过一个校友活动,曾经张罗过的圈子聚会,曾经参加过的一个高端论坛。这些活动都组织得周密而精彩,但是,这些事情没有一件是工作的内容,都是业余时间在其他组织里的活动。
  
  每个故事里,我都问了好多问题,有一个问题我一定会问:成就感从哪里来?
  
  从详细的描述中,我不禁好奇:似乎这些成就感都来自于别人的认同。那么,助人、职场人际、社交关系、智慧,是不是都与此相关呢?
  
  “不是不是,我不是追求别人的认同。”云萍先是本能地矢口否认,然后,她陷入了沉思。
  
  我想,这是个好问题,需要等等她。
  
  转行是块遮羞布
  
  等云萍思考了一段时间,我继续问她:“刚才说价值观的时候,你反复强调助人。那么,我们看下,如果不是追求成就感,你能够做一些默默无闻但利他的事情吗?”
  
  “当作一种职业的话,或许就不会了。”云萍若有所思,“这么说,我看重的价值观其实是成就感了?”
  
  “你觉得呢?”我反问道。
  
  “或许是吧。”云萍并不确定。
  
  “和我说说你的工作吧,你开始一直说自己的工作是平淡无奇的。”这时候,我们才转向了她自己的职业。
  
  工作确实平淡无奇,一切按部就班,这样的工作让云萍很难有成就感,于是她把目光投向了交际圈、高端人脉。若真如此,转行倒是必然了。不过,在云萍强烈的成就诉求中,我似乎听出了一些不安。
  
  “你知道工作不能让你满意,也知道自己渴望成功。为什么这么久了,却没有直接尝试谋求新职呢?”我好奇地问出了这个问题。
  
  得到的却是大段的沉默。
  
  过了好一会儿,云萍才抬起头说:“因为我自卑。”接着,她和我讲了自己的一段职业经历,曾经有一次,因为不敢在公众场合发言,因而丧失了一次很好的发展机会。从此以后,她就不再主动要求任何有挑战的任务了,工作时间的平淡无奇完全是自己争取的结果。
  
  我明白了,寻求转行,只是把这种手段当作自己职业发展不适的一块遮羞布,遮住了自己最薄弱的部分,担心被别人看到,并且在手忙脚乱中一副很上进的样子。
  
  转行这块遮羞布,遮住的其实是自卑。
  
  扯掉遮羞布
  
  “转行也是没办法获得成就感的。”我明确地告诉云萍。


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