先做“无冕之王”(2)

　　

　　不贪婪，有信心

　　

　　程美说，她来找我，是希望我帮她规划下“最适合的”职业，是不是可以转一个方向做培训师、企业教练之类更加自由的职业？但是在我看来，这些都是些环顾左右而言他的逃避选项，让程美逃避到一个舒适区，不再有所奢望。

　　

　　我说，不妨退一步，走下断崖，积蓄能量，重新开始。这样的经历，最大的价值是看到了未来能力发展的方向。如果对于更高的管理职位有期待，不妨试试看。

　　

　　“怎么试？如何判断自己是不是准备好了呢？如何判断是不是又走上了断崖？”程美既有期待，又有担心。

　　

　　我给程美支了一招：先做“无冕之王”。

　　

　　领导力只有不依附于职位才有力。在晋升为人力资源总监之前，屁股有没有坐到这个职位上？有没有想过这一职位要考虑的事情？有没有做过相关的积累和一些实践上的尝试？如果在同事中有影响力，在上级那里有影响力，那么一切就水到渠成，领导力有了，就是“无冕之王”。这时候再等，等来的，就是机会了。

　　

　　程美这才恍然大悟：一直以来，都是自己太着急了。

　　

　　我告诉她，有欲望很正常，但如果自己的资源和能力不能托得起欲望，这就是“贪婪”了。贪婪带来的只能是自己的痛苦：或自我否定，或仓皇逃避，最终贻误发展。

　　

　　程美重新燃起了对自己的信心：不是自己不行，只是暂时不行。调整状态，准备重新杀回职场。这时候她才发现，自己真正在意的并不是挂在嘴边的“助人”“自由”，而是权力带来的成就感，之前的种种表现终是逃避。这样的逃避，逃不过自己。

　　

　　职业出现瓶颈，就是在提醒自己需要成长了。

　　

　　我们经常讲职业发展，发展的其实不是外显的职位，发展的是自我，包括能力和驾驭能力的格局。

　　

　　不识庐山真面目，只缘身在此山中。

　　

　　

　　

　　转弯看见

　　

　　职场晋升有两种：一种是足以胜任，得以提拔；一种是形势所逼，火线提升。后一种情况很容易出现不适应，调整方式：充分利用信任期给自己减负而不是急于表现；发挥自己的优势，迅速树立自己的职业品牌；维护团队和谐，不要推动改革。如果调整失败，不要因此否定自己，只是时机未到，要蓄积信心重来。