谋生的秘密：谁说女子不如男(7)
时间:2023-07-14 作者:林昊 点击:次
3.替人着想 要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。 二十几岁箴言： 二十几岁的女孩子往往喜欢谈论是非，不过要切记一句古训“闲谈莫论人非”，在办公室里最好连别人的好处也不要说，因为你不知道你表扬的那个人是不是你倾诉对象的敌人。不要轻易相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐苦水的“手帕交”，可能转身就会把你的话报告给上司。不要把自己的安全感建立在对同事的完全信任上，除非你们已经经历了两肋插刀的考验。 49.扫除阻碍晋升的荆棘 作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下，职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场打拼了这么多年，却总是得不到提升呢？原因当然是多方面的。 杨小姐最近很郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都已经做到部门主管了，而她还是在一个小职员的位子上摸爬滚打，其实，她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是杨小姐觉的心里很不平衡。 大家可能很熟悉这种案例，女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出非常高的要求，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。 进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢？ 其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势，因为在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，因此，职业女性可以利用自己的这种能力，在工作中更加充分地发挥自己的特长。 女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展作出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢？ 职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，比如对女性的歧视，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他，也不能为了忙于职场的人际关系，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。 不要像杨小姐一样，遇到这种问题就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快地工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。 职业女性要想升职别忘了一点，就是要不断地付出，因此应该从这几点做起： 1.改变形象 改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点，可见形象对人的重要性。 2.运用智慧 工作时难免会遇到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。工作中充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥到尽致”的欲望，就是自我实现的需要。 3.扩大自己的工作舞台 有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质，多接触一些其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。 4.施展你的人格魅力 在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂，它是一种迷人的气质和个性魅力，能得到别人的支持，并能让你成为领导者。 |