雨枫轩 > 雨枫书屋 > 人生哲理 >

中国式管理

    中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理,它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

    中国式管理与对称管理  中华传统文化最大的特色是对称文化。对称文化:天与人、义与利、道与德、理与气、名与实、形上与形下、德治与法治、出世与入世的对称。对称文化:民主与法制的对称、公平与效率的对称、人的理性与非理性的对称、个人与企业的对称、民间与政府的对称。中国管理模式就是对称管理模式。

 

中国式管理在线阅读

中国式管理(在线阅读)
序言
有没有中国式管理 研究具有华人特性管理学的必要性  
第一章  管理的基本概念
管理是修己安人的历程 修己的要旨 安人的目的在于人安己安
以明哲保身为根本理念 用推、拖、拉来化解问题 寓人治于法治
第二章 管理的思想形态
寓人治于法治 跳出二分法的陷阱 有法中无法而无法中却有法
以交互主义为哲学基础 合理追求圆满 用化解代替解决
第三章 管理的三大主轴
引子 以人为主、因道结合 人伦关系十分重要
多元化社会更需要共识 依理应变以求时刻都合理 志同道合才能合理应变
人人都合理地阳奉阴违    
第四章  树状的组织精神
引子 树状有机系统 避免上侵下职
员工要安上级的心 职位越高弹性就应越大 委曲求全的策略联盟
连载中...    

 



    作品集曾仕强
    相关文章: