不经意间的赞美，没人会拒绝
时间:2023-01-12 作者:苏琴 点击:次
| 女人要懂的口才心理学（全文在线阅读） > 不经意间的赞美，没人会拒绝 美国的图书推销高手比恩·凯莉说：“赞美不像虚情假意的恭维和厚颜无耻的奉承那么简单。会说话的人，会将他们的甜言蜜语说到别人的心窝子里去，让人无法拒绝。”高明的赞美不是直白的表扬，而是在不经意间自然流露出赞誉，既满足对方的听觉，又能够满足对方的虚荣心。懂得运用口才心理学的女人，让自己的赞美给对方带来愉快以及被肯定、满足的同时，自己也分享到了一份喜悦和生活的乐趣。 1.每个人都喜欢别人恭维自己 虽然说“忠言逆耳利于行”，但在现实生活中，每个人都更愿意听顺耳的好话，谁都喜欢别人恭维自己。所以，若想人际关系更和谐，就要学会恭维别人。恭维别人的一个有效方法就是“拍马屁”。“拍马屁”一词的原义是说在骑马前最好先拍拍马的屁股，这样马才会温顺地让人骑上去，否则，不仅骑不上去，还会被摔下来。但后来就被引申为专门说奉承话、阿谀谄媚的意思，成为了一个彻彻底底的贬义词。但这个词并不是在所有情况下都是贬义词。 有个笑话，某君是拍马屁的专家，连阎王都知道他的大名。死后阎王见到他，拍案大怒：“我最恨你这种马屁精。”马屁精忙叩头回道：“虽然世人都爱被拍马屁，阎大王您公正廉明，谁敢拍您的马屁。”阎王听了，连说：“对啊对啊，谅你也不敢拍我的马屁。”可见，只要马屁拍的有分寸，不流于谄媚，不伤人格，定会博人欢心。 阳阳刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她对朋友说，也许是因为她性格比较柔和，也没太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她颇有微词，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实，阳阳特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个美名，让她着实苦闷。 阳阳之所以被人叫做“马屁精”，是因为她马屁拍的分寸不对。尤其是对领导，稍微一失分寸便会被人抓住把柄。 其实，在和领导相处的时候，谨守一般的社交礼仪的分寸即可，不必着急处处引起领导的注意，尤其要避免在公开场合过分地卑躬屈膝或过于露骨地体贴附和领导。通常领导最在意的是下属是否愿意学习，如果你谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，领导交派任务时不挑三拣四，那么，即使你不逢迎拍马，也能在领导眼中创造良好的形象。 在恭维领导上，要注意下面几点： (1)对领导保持尊敬 领导是我们的上级，时时处处都要对他表示尊敬，对他说的话哪怕不同意也要表现出尊重。如果和领导的意见有分歧，可以私下交流，切不可在众人面前与他争论，更不可顶撞领导。 (2)多请领导对自己进行批评指正 要主动找领导谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。在与领导的交往中，一定要保持谦逊的态度。 (3)适时地给领导戴高帽子 赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚，领导也希望得到别人的欣赏与称赞。如果能抓住时机适当地表示出你对领导的欣赏，他肯定会非常高兴。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 恭维别人的方法很多，其中最不得要领的是，对着对方一个人捧对方，因为这样做，大多数人不会领受这一套，应该当着大家的面来捧对方，把他的长处做一次义务宣传。但恭维人的话不能过多，多了对方会不自在，觉得你是虚情假意、逢场作戏，因此而不信任你。 恭维别人，先要选好恭维的话题，不可过分夸张，更不能无中生有。对于年轻人，我们可以恭维他年轻有为、敢于开拓；对于中年人，我们可以恭维他见多识广，经验丰富；对于年轻的女孩子，我们可以说她活泼可爱、单纯善良；对于大学教授，我们可以恭维他知识渊博，刻苦钻研…… |