职场潜伏,别遭遇“人脉事故”(4)
时间:2023-01-04 作者:李娜 点击:次
有背景的员工是公司中一个特殊的团体,他们与领导关系非比寻常,常常仗着自己的特殊身份在公司中搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰,很多人对这种人心生埋怨、颇有微词。但是他们跟领导有千丝万缕的关系,时常还能左右领导的决策,所以大家对他们敢怒而不敢言。还有的人想利用“关系户”跟领导套近乎,为自己在公司的发展创造条件,他们会巴结讨好“关系户”,与他们形成利益联盟。 志强就是没有看清这里面的利害关系,得罪了这一类人。这不是一个简单的破坏公司的问题,而是在一定程度上伤了老板的面子。因为那些“皇亲国戚”之所以能在公司工作,就是老板的意思。志强公然认为那些人没有在公司工作的资格,岂不是质疑老板的做法?在工作中按章程办事是对的,但有时候需要变通。因为有很多规矩是不写入章程,但又必须遵循的,那就是人情世故的潜规则。 公司中难免会有一些潜规则,不损害“皇亲国戚”的利益,不与他们为敌,就是其中之一。这也是与公司里有背景的人交往的基本原则。千万不要在言语上刺激他们,也不要在利益上与他们发生纷争,这样做没有什么好处,相反只会害了你自己。 想要较为安全地避开他们这片雷区,不要轻视和怠慢他们,同时也不要与他们交往过于密切,保持一般的关系就可以了。不管他们的为人怎么样,毕竟身份特殊。如果你跟他们走得很近,难免会有人认为你想利用他们和老板的关系。就算没有这方面的嫌疑,如果你和他们的交谈传到老板的耳朵里,也容易将你卷入是非之中。见面说些“今天天气不错”之类的话就可以了,而谈别人的隐私,聊某人的不是,发些牢骚,都是不合适的。不要跟他们“拉帮结派”,这样只会让你越陷越深,最终无力自拔。 职场新人应学会避免人际关系困境 20几岁的职场新人在工作上获得良好的人际关系十分重要,但年轻人经验不足,在刚刚开始工作的时候往往会遭遇人际关系困境。 刚走出大学校园的小泉,一直都在庆幸自己能杀出重围,顺利应聘到一知名公司工作。工作了一段时间后,他发现周围的同事不再对他友好,事事采取不合作态度,处处给他设置难题,百般刁难,让他出尽洋相……小泉意识到同事们在有意排挤他。面对这种状况,小泉的情绪一落千丈,不知如何是好。 一个人在公司里的定位,依据职位、人际交往、能力等而有所不同。有的人是各方争相笼络的对象,在公司里走路有风,人人称羡;有些人却没有这般幸运,工作只是为了图口饭吃,工作成就谈不上,充其量只是一个循规蹈矩的上班族。不管居于何种角色,在职场里最令人失望的还是遭人排挤。 遭人排挤的确令人不快,而且并非能力强的人才会有此遭遇,能力弱的人同样也可能面临此种惨状。总之,磁场不对,排挤之事就难免会出现。 在公司单位被同事排挤,必然有其原因,不外乎以下六种情况: 1.近来升级连连,招来同事妒忌。 2.你刚到本单位上班,有着令人羡慕的优越条件,包括高学历、有背景、相貌出众,等等。 3.雇用你的人是公司内人人讨厌的头号公敌,故连你也受牵连。 4.衣着奇特、言谈过分、爱出风头,而令同事却步。 5.过分讨好上级而疏于和同事交往。 6.妨碍了同事获取利益,包括晋升、加薪等。 如果是属于第一项、第二项,这情况也很自然,所谓“不招人妒是庸才”,能招人妒忌也不是丢面子的事。只要你平日对人的态度和蔼亲切,同事们不难发觉你是一个老实人,久而久之便会乐于和你交往。如属第三项,那便是你本人的不幸,唯有等机会向同事表示,自己应聘主要是喜爱这份工作,与雇用你的人无关,与他更没有“皇亲国戚”的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探,自然会欢迎你。如果是属于第四项、第五项,那你要反省一下,因为问题是出在你自己身上,如想令同事改变看法,唯有自己作出改善。平时不要乱发表惊人的言论,要学会当听众,衣着也应切合身份,既要整洁又要不招摇,过分突出的服装不会为你带来方便,反而会令同事们把你当成敌对目标。如果是属于第六项,你就要注意你做事的分寸。能够获利当然令人向往,但做人不要把利看得太重,更不要和同事争名夺利。人们常说“该是你的推也推不掉,不该是你的抢也抢不来”。明白了这个道理,还有什么可争的呢?遇到这类事情时,该让就让,虽然这次吃了亏,但以后会得到补偿的。塞翁失马,因祸得福,眼前看来不是好事,谁说将来就不会有好的结果呢? |