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影响全球的500强的经典面试题(5)



    8什么是你最大的成就?

    提示:准备一两个成功的小故事。

    9你能提供一些参考证明吗?

    提示:你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

    10从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者告诉我你事业的目标。

    提示:回答一定要得体,根据你的能力和经历来作答。

    11你有和这份工作相关的品质吗?

    提示:说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

    12促使你成功的因素是什么?

    提示:回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢有挑战性的工作。”

    13你最低的薪金要求是多少?

    提示:(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

    14你还有什么问题吗?

    提示:你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太浓厚的兴趣。其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?这里有一些供你选择的问题:为什么这个职位要公开招聘?这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?公司的长远目标和战略计划你能否用一两句话简要为我介绍一下?你认为在这个职位上供职的人应有什么素质?决定雇用的时间大致期限要多久?关于我的资格与能力问题,你还有什么要问的吗?

    15为什么你是这份工作的最佳人选?

    A我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。

    B我干什么都很出色。

    C通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。

    D你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验……

    提示:

    A错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

    B错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题的回答,谦虚更重要。

    C错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于以自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

    D最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

    16如果你被问到一个判断性问题,例如:你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?

    A回答“是”或“否”。

    B回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。

    C回答“是”或“否”,并做进一步的解释。

    提示:

    A错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

    B最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。

    C错误。具体案例可以简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。同时,最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘者。

    17描述一下你自己。

    A列举自己的个人经历,兴趣爱好等。

    B大肆宣扬自己良好的品德和工作习惯。

    C列举3个自己的性格特点与成就的具体案例。

    提示:

    A错误。一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

    B自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

    C最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。

    18请谈谈你对麦肯锡的一些看法和意见。

    提示:有的应聘者说不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之处提出意见,并提出改进的建议。显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到公司的欢迎。

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