二十几岁该做的事(4)
时间:2023-07-06 作者:林昊 点击:次
二十几岁的男人刚刚进入社会时，就是一个毛头小子，没有背景、没有经验、没有资本、没有实力，唯一能做的就是找准自己的位置，认识到：我是新人！一切必须从头开始。也只有找准自己的位置，才能在所处行业中坐稳当前位子，并谋求到自己想要的位子。 但是，大多数的年轻人，整日为自己的位置奔波忙碌，或者从一个位置跳到另一个位置，像鸵鸟一样，结果不但跳得眼花缭乱，而且伤痕累累。不知道是这个社会不容自己，还是自己不适合这个社会。这样的人埋怨位置和伯乐太少，埋怨竞争太强活着太难。 如果你是幸运的，找到一个自己喜欢又适合自己发展的位置，高薪厚禄，万人羡慕，这对你和家人来说，的确是好事。但是，如果你在这个位置上，不能准确而又合理地给自己定位，也就是不能找准自己的位置，多走一步或者坐偏半个屁股，都会毁掉自己的前程丢掉自己的位置，于己不利，于社会无功。 社会中这样的人也不少，具备所有成功和成大事的条件，结果还是功败垂成。原因很简单，先是脑袋决定屁股，后是屁股作用于脑袋。要想在一个位置上，屁股是热的，那么脑袋一定是冷静的，不仅识时务，更要认清自己。如果脑袋发热，那么屁股肯定是凉的，因为位置丢了没有地方坐。 找到一个自己喜欢又适合自己的位置难，在一个位置上准确给自己定位更难。所以说，这是一门学问也是一门艺术。 能准确给自己定位，就能找到施展自己才华的位置，就不会有世态炎凉的慨叹；找准自己的位置，就不会让自己在位子上头脑发热屁股发凉，就不会有一失足成千古恨的苦涩。 4.先做适者，再做强者 男人资本箴言： 早日摆脱“蘑菇定律”是二十几岁男人步入社会的当务之急。 管理学中有一个蘑菇定律，讲的是职场新人被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。就好像生长在阴暗角落里的蘑菇得不到阳光，只有自己长到一定高度，才开始受人关注。这个定律是组织对待初出茅庐者的一种经常使用的管理方法。 而当今一些大学生以及初入职场的新人，初涉社会，心气很高，希望一走上岗位就可大干一番事业，对于领导交办的简单工作不屑一顾，认为这是大材小用，往往眼高手低，最后连一些基础的工作都做不好。对于这些新手而言，快速逾越这个阶段，树立端正的态度和正确的定位，才能够早日摆脱“蘑菇定律”。 约翰大学毕业后，进入一家大公司上班。可是约翰进入公司工作一段时间之后，感觉这家公司的老员工，对自己非常的冷漠甚至厌烦。每天他们都忙自己的事情，一个月后，居然不知道约翰叫什么。公司内帮派林立，为了有形和无形的利益，小集团与小集团之间充满斗争。对于新人，因为不知道背景，每个老员工都像防贼一样提防着他。 约翰感觉自己很难适应这家公司的工作方式。更令他难过的是，他的价值观念和做人原则与这家公司的人文环境时常发生冲突。作为公司的新人，作为弱者，约翰感觉自己时时受到折磨和伤害。面对这些，年轻的约翰想到了放弃。 约翰在辞职前找到了麦克，说出了自己的苦闷和对未来的打算。麦克听后，拿出一张光碟叫约翰看。那是一部科学纪录片，描述的是白垩纪、侏罗纪时代地球上的种种生物，包括恐龙、鳄鱼、蜥蜴、变色龙等爬行动物的生活，最后，影片是以恐龙的灭绝而结束的。看完后，麦克自言自语地说：“那么强大的恐龙灭绝了，而小小的变色龙却繁衍生息到现在。适者生存，而不是强者生存啊！”突然间，约翰意识到，自己就是职场上的那只恐龙！的确，别一直以为自己是一只强大的恐龙，并因此而藐视像自己一样软弱的变色龙。 第二天，约翰又回到了公司。他不再看别人的眼神，不再想别人的议论。公司里别人最不愿意干的事情他去干；对公司里最高傲的人，他也一直保持着最热情的微笑。 两年之后，约翰因为业绩突出，人际关系好，从最普通的员工晋升为副总经理。 |