做职场的佼佼者(14)
时间:2023-03-03 作者:刘文清 点击:次
借口不要挂在嘴边 每一个工作岗位的“一发牵动全局”的重要性，都容不下员工有任何借口敷衍工作、逃避责任。对于每一个在职人员来说，工作中出现任何问题都要从自身找原因，看自己哪里做得不够好，自己的过错就是要自己来承担。如果每一个员工都用各种各样的借口来推卸责任，一味地隐藏错误，只会致使公司内部该做的工作无人做，损害公司利益的事情无人阻拦，有利公司发展的建议无人提，这样的公司无法立足于激烈的市场竞争之中，从而只会减慢你的成功速度，让人生留下永远的遗憾。 深圳有一家香港公司的办事处，只有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没有申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。 两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万元。 这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管：“你当时怎么想的，导致发生这样的事情？” 这位主管说：“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了。另外，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。” 老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说：“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其他公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申报不中报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”很自然地，这位主管马上就被香港的老板“炒鱿鱼”了。 其实，在工作中犯了错误并不可怕，人非圣贤，孰能无过，可怕的是错上加错。面对错误，很多人明明知道是自己错了，却往往没有勇气承认，或是把错误归结于别的因素，或是把错误推到他人的身上。只有极少数的人能够站出来，大声地说：“老板，这件事没有成功，是我的错……”勇敢地承认错误、承担过失是一种可贵的品质，它所得到的回报往往比你想象的更多。 还有很多员工为了避免自己工作出错后承担责任，便想出了一个自以为很聪明的办法——凡事“不做任何决定。”这一荒谬的做法在日常工作中经常可见，这些员工对于本职工作上的事，总是尽量拖延，等待别人做决定；或者找一个替罪羊，让别人当场做决定，自己按照别人的决定行事，即使错了自己也好推卸责任；有的人世事无大小，都向上司请教，接着上司的指令行事，自己也好逃避责任。这样的员工虽然可以暂时的逃避责任，但是终究会因无法胜任工作，缺乏责任心而失去工作的机会。 另外，在工作中常见的一种推卸责任的说辞是：“我不知道”、“我不知道怎么会这样”、“我想尽了办法，但不知道怎样才能改善”、“都是他们出的主意，我不知道他们的初衷”……作为员工，工作中出了差、有了麻烦，或许事情确实像如你所说，但态度却不可原谅。遇到问题时，最先想到的应是如何想办法解决，而不是两手一摊说一句“我不知道”。 把借口挂在嘴边是一种不好的习惯，一旦养成了这种习惯，你的工作就会拖沓，老板会认为你这样是没有把工作和自己效力的企业放在心中的表现，就会判断你对于工作的态度是不端正的，你永远不会得到赏识，也就丧失了很多发展的机会。 “要成功，就不要给自己寻找借口”，不要抱怨外在的一些条件，永远保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘出周围人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把失败视为向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为我们成功路上的绊脚石。同时，把那些用于寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，以企业为家，处处为企业的利益和长远发展着想，抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。 不要轻易跳槽 招聘会上，一名男子在应聘某知名企业时，表现得十分自信。他拥有硕士学位、高级职称、11年工作经验。人事经理对这样的高级人才非常感兴趣，他温和地询问应聘者都做过什么工作。 |