新时代的好爸爸，不再是赚钱养家这么简单了(2)

 

 

在推动父亲参与家务、育儿方面，还有两个不可忽视的动力值得一提。首先，在家务、育儿层面，大量家庭存在“啃老”行为。尽管“啃老”现象十分普遍，但隔代教育的弊端，退休老人的个人自由，以及棘手的婆媳关系，这些因素同时也都在推动年轻父亲加入育儿行列。尤其是在长辈退休后，赋予他们更加自由的晚年生活正在成为一种“政治正确”。伴随着祖辈从育儿中逐渐抽身，父亲的介入也就有了相应的理由。

 

其次，在职场获得认可的女性，变得越发不愿意生育多胎。妻子和她的同学都曾半开玩笑地表示：“再给老娘一个亿，我也不愿意生了！”这是因为女性希望拥有更多个人时间发展事业、塑造体形、参与社交。越来越多的女性试图在产后尽快修复妊娠纹，重塑变形的身材，这些举动都表明女性需要更大的私人时间。

 

所以，在育儿方面，金钱很重要，时间也很重要。如何在长辈抽身，妻子抽离，保姆不受信任的背景下解决这一问题，父亲的递补就显得无可厚非了。

 

至此，我们可以得出结论：目前出现的对“好父亲”形象的新期待，广为流传的鼓励、赞赏和鞭策已婚年轻男性加入育儿、承担家务的鸡汤文，实际上都是经济社会变化催生的一种新的意识形态。在这种意识形态中，男性被要求放弃传统只主外的价值偏好，转而不断学习育儿、家务等事务。

 

当然，就目前而言，一个男性如果完全没有自己的事业，仅仅作为“家庭煮夫”，需要承担的压力和风险可能比“全职太太”更大。因此，即便被上述意识形态“洗脑”的男性也意识到，除了参与具体的育儿、家务，男性也必须有自己的一份事业。对于男性来说，如果能够将两者很好地进行兼顾，那就成了新标准下的“好父亲”。