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找个会育儿的男人当老公?风险很大!(2)

  很多男性对工作特别有责任感,但对家庭责任履职不够。正是考虑到这一点,才把珍视“小家庭”价值放在第一位。这一点在此特别交代。
  说完意愿,接着说时间。时间的分配十分关键,一个男人十分愿意参与育儿,无奈一年中大部分时间都在出差,这就非常尴尬了。但婚姻中没有绝对硬性的标准,爸爸对育儿的投入也分很多形式。极端一点,即使外派在非洲乍得上班,但如果能够经常给予妈妈心理上的疏导,每天固定时间跟孩子视频,这样的爸爸也非常值得赞赏。
  毕竟,对待不同情况,妈妈们也会调适自己的心理预期。重要的是男性以夫妻为核心在建设家庭,一方暂时的缺位,并非完全不可容忍。
  所以,问题就变成了,在时间的分配上,如果女性认为男性必须花费较多时间参与进来,甚至希望男性做“家庭主夫”,那就不仅仅是价值观层面的考察,而是要纳入职业层面的考量了。
  有几类人群肯定是比较容易拿低分的,比如派驻海外的人员、军人、创业者、企业高管、政府高官等等。可以看出,这里相当部分属于社会精英,这也表明目前男性社会精英在投入家庭方面,普遍存在“无心无力”或“有心无力”的状况。反之,自由职业者、在家上班人士就可以较为自由地支配时间,这些群体更符合标准。
  最后一点是技能,这是最不重要的。详细说来,如果一个男性珍视夫妻关系,推崇小家庭价值,也具备责任感,还能安排不少时间给家庭,那么育儿的技能一定可以在实践中捕获。毕竟,育儿技能的获得,主要依靠需要用心、用时,并不需要太高的智商。所以,不用担心技能问题。
  总结陈词,女性择偶过程中,对男性婚后积极介入育儿指标的考察,应该把重点放在其家庭观、责任感上,如果认同“小家庭”的排他性价值,如果对方做事靠谱,那么婚后的“规训”和“调教”奶爸,也就成功了大半。
  再进一步,假如对丈夫投入家庭的时间精力有硬性要求,那么那些正处于事业上升期、尤其需要投入大量时间精力的职业群体,好工作反而成了劣势。
  最后,为了确保文章尽可能的公允和全面。我必须澄清一点,在婚前择偶阶段,如果对中国社会中的男性婚后育儿潜能,有较大的要求,那么这样的女性有可能要承担更高的风险:
  首先是符合标准男性有可能相对缺乏足够强的事业心。毕竟。要分离一部分时间精力在小家庭上,这样的男性可能比较难成为某个行业最顶尖的人士。所以你可能需要忍受你的丈夫事业上相对平庸。当然,这也不能一概而论,统筹安排自己的人生,等孩子大一点了再去追求事业,也是可以的。这一点上,曾经做过六年家庭煮夫,后来囊括所有顶级电影导演大奖的李安,算是提供了一个经典反例。
  其次,育儿潜能的软指标看似很“软”,实则很硬。直男癌、妈宝男这些占据不少比例的群体,可能都被一键清除了。这样一来,挑选的余地变得更小。由此,女性要求越高,就越容易远离婚姻本身,成为人们口中的“剩女”。
 


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