余生（第3章）(5)

    虽然再无钱财之忧,但是每天无所事事呆在家里整理家务也不是回事,于扬决定找点事情做做.可是实在抹不下面子上人才交流中心每周举办的人才集市,去是去过,但是看见里面攒动的人潮就退缩了.真怕里面遇见一个半熟的人,问过来一句“于总,来这儿招人吗”.于扬觉得自己会尴尬,会无法解释.算了,还是在电脑上面找吧.现在很多单位已经在网上招聘人才,登录进去,看见不少好的单位.于扬想找个办公室里面轻闲一点的位置,反正不愁钱,除非有非常挑战的非常适合自己的位置,否则还是轻闲一点吧.

    具有挑战性的位置都条件很高,于扬的英语首先通不过,试水性质地放几份应聘材料进去,但都是石沉大海.于扬头一遭开始怀疑自己的能力.还是应聘办公室职务的有些回复,叫去面试之类的,为此也费了于扬好多思量,自己以前的衣服都是一看就知道档次的,穿着一两千块的衣服应聘工资一千多的位置,人家只要有点脑子的都不会要她,无奈只好去买件普通的,为此于扬特意跑到面试单位的楼下好好观察了一下别人的穿着.于扬甚至有点怀疑自己,什么时候变得这么琐碎了?究竟这么做是矫情还是适应时势?如果被范凯知道的话,一定是一个“矫情”扔过来,没商量余地.

    应聘职位是一个挑战道德界限的行为,为了获得面试,必须编造适合的简历,尤其是对于于扬这样身世复杂的人.但是痛苦地编造了第一份后,第二份便写得很顺了,犹如说谎,多说几遍,连自己都误认为是真的,所以面试时候于扬说起假简历来已经面不改色心不跳.终于两下里都看对了眼,于扬进了一家私营企业.

    这家公司因为业务扩大,生产规模也相应扩大,老板审时度势,看出自己能力的局限可能会限制公司的发展,所以外聘了一位职业经理人.这个职业经理人一上任,便外迁管理和销售部门进入市区,使客户更容易接触公司,一时业绩蒸蒸日上.最高管理人员的变动和机构的改革往往会导致某些人员的失业,或产生某些新的职位,于扬就因此乘这股小小的改革东风进了这家双诚公司,成为新总经理的总经理秘书.

    从来就没有做过办公室职员的于扬这下面对上大问题.老板周建成还一时退不出管理舞台,每天在办公室晃悠,总经理曹玉笙接手管理,但面对着老板,总不能当老板忽略,所以真真假假也要时时请示老板,否则老板岂不是有大权旁落的失落感?而老板手头没有秘书,说是没有具体工作就不配备了,但是他怎么可能没有具体工作?所以只有抓于扬的差.俩巨头,老板还是明着探问总经理的态度,总经理则是时时设圈套企图掏出于扬知道的一切,搞得于扬疲于应付,比以前面对生意谈判还累,真恨不得大喝一声:既然互不信任,还合作什么.但是终究没吼出来,否则好不容易看对眼的工作不是又要重新物色了吗?想到找工作的艰难,于扬只有忍了.

    只有拚命回忆望雪是怎么做好秘书的,是怎么不声不响姿态美妙地把各方摆平的.望雪一定也不好过,上头的老板和太座都不是容易对付的,不知道她平时是怎么做到的.但是于扬想想而已,知道问也白问,那是望雪处事法宝,告诉了她等于是告诉了于士杰,法宝露底,她以后还怎么做事?还是自己摸索吧.但是有一条法宝于扬知道一定不会错的,那就是少说话多办事,遇到不好说的事就装糊涂.不出俩月,老板和总经理都知道了于扬嘴巴的严实,反而欣赏她起来,提前让她结束试用期,工资自然也是涨了不少.

    大家都忙碌,已不见范凯好多天.打给他手机,不是说在路上,就是在公司,家里没装电话,于扬怀疑即使装了也没人接.终于可能一个项目结束,范凯朝九晚五,于扬敲门进去,但见他依然抱着书猛啃,篮球上面早蒙了层厚灰.于扬见桌上是吃了一半的快餐盒子,筷子还在范凯手上握着,便开玩笑的说:“你够天才了,再这么认真下去人家怎么混.”

    还以为听她夸天才,范凯会得好声气一点,没想到范凯牛皮烘烘地道:“干我们这行的没有天才.”

    于扬先是一愣,随即明白,IT行业的技术日新月异,变化太快,若是固步自封,立刻变成挨踢,竞争不是不激烈的,范凯曾经也说过,他读硕士时候都已经不愿意再入侵导师的电脑,那没有挑战性.长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,这个行业不承认资历,所以天才也要时时补充.“可怜的范凯.”

    范凯脖子一拧想说什么,但终究没说,换作了讨论,“老扬,我准备把房子稍微装修一下.”于扬看看他,道:“做这个项目瓜分到奖金了?还是大份?”