艰难的制造（民企江湖）·第151章(2)

    柳钧得一个星期后才有点儿怀疑上来，申华东家造的房子，老头为什么不让他出面要折扣，他凭什么拿到不错的九五折？明明这几年钻在股市里打死也不肯走开，怎么忽然说做就不做，能走得那么干脆？从来花钱都精打细算，手头的钱最多十分之一用来消费，其余用作再投资，怎么忽然倾囊而出，只顾享受了？如此反常，一定心中有鬼。可是柳石堂牙关紧闭，绝口不提，柳钧什么都问不出来。

    今冬的第一场雪，柳钧是在他爸新家的落地大窗前看到的。新家是大楼集中供暖的中央空调，更是映得窗外肃杀不堪。今年的天气特别冷，大江南北雨雪纷飞，连这个已经好几年不下雪的城市也飞起了雪花。柳钧是趁休息天主动上门给他爸安装家具，虽然他也清楚，爸爸这个老技工收拾几件家具还是不在话下的，可他这不是顶着个大孝子的名头吗，当然得有点儿名副其实的举动。他带着淡淡来此，可惜淡淡小人家对三百平米的大空间并不在意，而是使劲往小柜子里钻，钻好了就大声叫爷爷来找，非常的掩耳盗铃。

    柳钧不时抬眼看一下这对爷孙，怕淡淡太闹，伤到爷爷。这一想，忽然领悟到，他爸也快七十了。想想老头子一个人住在大屋，他心里不忍，然续弦的事已经说得耳朵生茧，他也懒得再说，从老头子买房这件事来看，他感觉老头背后有人，既然老头不愿说，他就尊重隐私呗。

    虽然住着西式豪华的房子，一家人吃饭还是几十年不变的老口味。一碗最合时令的牛腩粉丝汤，一条葱烧河鲫鱼，一碟油煎带鱼，还有清炒塌棵菜，清炒绿豆芽，柳钧发现他爸的口味也变清淡了。崔冰冰周末要陪个总行来的钦差，这顿是姓柳的三代人一起吃饭。柳石堂提起以前前进厂一起工作的老黄找他帮忙，老黄小儿子读了个三类大学，明年毕业。四年级一开学就开始找工作，可是半年下来还没着落，希望能进效益和工资都不错的腾飞。

    柳钧一听是老黄，就皱起了眉头，“小黄会不会学老黄的脾气？要是老黄的脾气，可不敢要。再过几天元旦就得实施新劳动合同法，谁还敢尝试让人怵头的新人啊。再说，根据新法，我们公司更不能拿新人怎么样，他们养熟了就飞，我们什么招都没有。以前还好歹有点儿约束。我看吧，今年大学生就业得受这部新法的拖累。”

    “不要就不要，我也不欠老黄，以前可受够他的气。新法说，做满十年的员工就得签长期合同了，是不是？我们家新公司有十年了，那最早的一批人怎么办？”

    “有几个已经露出祖宗样了，做事磨洋工，我很头痛。我怎么也想不到新法能写成这样，意识形态很重，可见公仆们心里还是马克思的那一套，将企业主视作剥削者，对剥削者就得剥夺他们的权利。也不想想这样一来得提高多少企业的用人成本。我们工业区已经有一家服装厂整个搬越南去了，就是征求意见稿出来时候走的，吃不消用工成本了。我还好，往后那些劳动密集型的惨了。”

    “你别看现在各级政府都向钱看，可真碰到这种与劳动人民相关的法律法规，他们还是把姓资姓社分得很清楚的，这是大是大非。你别搞不懂。”

    “就算是吧。不过我们认为是国家现在富了，尤其是出口挣的外汇多得烫手，想通过这种办法赶走一批劳动密集型企业，实现腾龙换鸟。出发点是好的，我一直也觉得很多企业太拿工人当牛马。可办法不行，企业太被动。其他国家属于工会该做的事，我们国家用这部新法来解决，这样就很侵犯企业主的权利。”

    “那你能怎么办？你既然在这儿开公司，总得听国家的。别怨了，再怨影响工作情绪。”

    “我倒是不想怨的，可是工业区最近召集各公司开会，学习劳动合同新法，杀气腾腾地誓言元旦开始坚决贯彻新法，好像我们已经成了嫌疑犯。他上面开会，我们下面早把对策传开了，非主要岗位工作人员从劳务派遣公司外包。我们工厂不能倒，这么多资产没法处理，那些租借办公室的劳务派遣公司今天开明天倒都没关系。还有很多办法，道高一尺魔高一丈，最终还得看实施细则怎么出来。否则谁敢用长期合同的工人啊。还说不折腾，太折腾了。还有的厂准备更新换代设备，用更多机械操作代替人工。用工成本提高，必然会走到用机械代替人的一步，不过新法催生了这一步，相当于早产。所以很多企业猝不及防，首先想到的是搬迁，搬到人工更低的越南。若是这一步水到渠成地走，很多企业应是自觉慢慢用机械替代人手，眼下的用工荒其实已经让有些厂家在考虑这个问题，然后逐步对专业底子的大学生产生招工需求。现在嘛，早产的反而走向反面，大学生以后更找不到工作。”