艰难的制造（民企江湖）·第119章

    罗庆说这些，不过是抱着“不说白不说，说了是白说”的心态。因为他放弃人人争抢的公务员职位来到腾飞协助柳钧，正是因为他与柳钧有差不多的理念，科技是他们的宗教。他平时对业务人员的训诫中，也永远带着类似的内容，培养同事们为腾飞的高品质理念而骄傲。可是现实无法不让人产生怀疑，劣币驱逐良币的市场让人很容易动摇心志。

    柳钧听了却道：“这个问题我已经不止考虑一年两年，就像大众旗下不止一个品牌，单国内就有一汽大众的捷达、宝来，和上海大众的桑塔纳、POLO、帕萨特等，定价不同，品质自然也大大不同。可是早年资金不够，而且人手也还没培养出自觉，这个问题不能考虑。尤其是同一厂区不同品质平台，最终结果肯定是学好很难，学坏很容易。”

    罗庆不禁笑了：“我还以为你会一口否决，甚至说我堕落，我还等着你揪出我心中的魔鬼，结果好，反而让我走火入魔。那么现在的机会合适了吗？我倒认为正合适，中心现在致力于东海一号配套的研究，眼下新产品开发不多，正好方便我们炒冷饭。”

    “对了，我正想听听你的意见。去年我想请一位职业经理人来掌管腾飞，最终没谈成，原因是他提出要股份和争取上市这两条要求。我不答应有人参股甚至上市的原因，是因为我也跟你一样，心中随时在经受魔鬼的诱惑，我必须相当克制，才能将经营理念贯穿至今。如果股权分散，必然七嘴八舌，对于腾飞现在的经营理念，我估计没几个人愿意承受，那么到时候腾飞就由不得我了。我现在的想法是，腾飞原封不动，另外找地方建立新工厂。新工厂的性质打算是股份有限责任，可以是主要管理人员入股，也可以同时吸引战略投资者。目前这只是一个想法，请问你是什么意见。”

    罗庆笑道：“我不客气地说，谁都想要入股，但是谁都想要干股。我们不仅需要激励，同时需要参与感。不好意思，老板，我直说了。”

    “我明白你的意思，我看到我太太为争夺银行的股份数而拼命工作，看起来股权激励比奖金的效果更好。接下来的问题是如何操作。技术转让如何定价，谁可以入股，入股份额是多少……或者干脆只是划出一个车间来……”

    “不，老板，单独建厂，股份，这个思想提出后，你回不去了。”

    柳钧从罗庆眼睛里看出强烈欲望。他肯定地说：“我也是这个想法。”他无法不想到崔冰冰生下孩子才满月就拼着老命上班，正是因为银行此时在根据员工职位确定拥有股权，全体员工唯有以表现来争先恐后。当崔冰冰跟他说起银行正争取上市，银行上下为个人股权而奋斗的时候，曾意味深长地说过一席话，在驴头前面挂一根萝卜的效果，比喂驴一根萝卜再赶上路的效果要好得多。明眼人即使能看明白这种朝三暮四，可是面对股份的诱惑，还是表现出欲罢不能。柳钧就在当时想到新建工厂，让骨干入股，以激发积极性。这不，今天才一透露，就激发罗庆掩饰不住的激情。

    但股权激励，这是一个全新的课题，柳钧全然不懂。事不宜迟，既然已经提出想法，他赶紧约时间向申华东请教。不料申华东一听说他的思路，就立即表态，他愿意做战略投资者。他看好柳钧公司的产品，但从不看好柳钧的经营理念，如今柳钧既然愿意顺应世界潮流做出改变，那么他看好新工厂。柳钧真是哭笑不得，原来他的腾飞是如此悖时。

    申华东给柳钧两个方案，一个是把研发中心划出去独立核算，而柳钧以个人资金投资新工厂。另一个方案是以腾飞公司法人投资新工厂。申华东给柳钧详解两种方案的优劣，柳钧一边听一边画关系图，看得申华东瞠目结舌，原来有些人的头脑永远有自己的一套思维程序。

    可是罗庆与申华东的热切态度，让柳钧终于忍不住心中别扭地问：“是不是肉很肥？可是我为什么要傻到让别人分享红利？”

    “首先，以你的个人财力，你无法在短期内将新工厂建成一定规模，既然没有规模，那么你就难以迅速地毯式地占领市场，你就难堵别人觊觎你科技的心，你必须借助战略投资来迅速扩大规模；其次，迅速扩大的规模让你独立难支，你需要得力人手的努力工作，要不然你人才培育跟不上扩张速度，扩张的结果就是自行崩溃。你唯有以股权激励得力人手成为你的左膀右臂。这两条理由够充分了。”