《人世间》：周秉义身为最年轻的副厅级干部，为何还想换工作？
2022-02-12 网友提供 作者:林艾米 点击:次
什么样的工作是好工作呢？对于这个问题，没有标准答案，有的人会认为赚钱多的工作才是好工作；有的人会认为有身份地位的工作是好工作；有的人会认为稳定的编制内工作是好工作；有的人认为能做自己喜欢的事才是好工作。
一个人在不同阶段对工作的看法是不同的，由于看法不同，对工作的需求点也会不同，从而就会对工作做出不同的评价。 电视剧《人世间》中，周秉义是周家长子，年轻时响应国家号召到了兵团，后来恢复高考后，通过自己的努力考上了北大，北大毕业后就在省里工作，在四十岁时就成为省里最年轻的副厅级干部。 《人世间》剧照 周秉义在外人眼里就是年轻有为的典范，工作体面、有身份地位、收入稳定、福利待遇也好，但是周秉义却总是闷闷不乐，想要换工作，这是为何呢？让我们一起来看看到底是怎么回事。 建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。 01周秉义的现状 周秉义在北大是学哲学的，毕业以后就在省里做研究工作，工作属于非常轻松的体制内工作，每天上班就一张报纸、一杯茶，偶尔写个研究报告。 每次要写研究报告时，周秉义都会出去做深入的调查，仔细分析以后写了研究报告，每次领导都觉得他的报告写得很好。 周秉义在工作中表现出色，人缘也好，所以升职很快，四十岁就已经升为副厅级干部了，是省里最年轻的副厅级干部。 《人世间》剧照 周秉义每次花很多心思写研究报告，其实并不是为了要升职，而是希望他的报告能给省里的发展提供帮助。但是，领导们每次都只是把他的报告保存起来，并没有真正落实到实践中。 周秉义感觉自己做的工作就是纸上谈兵，没有什么意义，心里很失落。 02周秉义的工作动机 一个人的工作动机和人的需求息息相关。 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了需求层次理论，人的动机是由人的需求决定的，人的需求分成生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现五个层次。 一个人不管在什么时期，都会有一种需求占主导地位，而且需求是由低到高逐级形成并得到满足的。 《人世间》剧照 周秉义早期在兵团时，那时整个大环境都比较艰苦，工作就是为了能挣点钱，能吃饱穿暖、身体健康、没病没灾就好了。那时的周秉义需求不高，就是基本的生理需求和安全需求。 周秉义北大毕业后参加工作，在体制内工作稳定，收入稳定，所以不用再担心生理需求和安全需求了，周秉义的工作需求上升到“归属与爱”这个层次，就是在群体中享有地位的需求。 周秉义工作积极努力，在工作中乐于助人，所以很受同事和领导的喜欢，升职很快，周秉义的归属需求也迅速得到了满足。 《人世间》剧照 按照需求层次理论来看，低层次的需求满足后，需求就会上升，周秉义在工作中满足了生理需求、安全需求、归属需求这三个层次的需求，他向往更高的需求，也就是尊重需求和自我实现。 周秉义经过分析，发现自己现有的工作岗位无法满足尊重需求和自我实现这两个需求，因为他写的研究报告总是被保存起来，并没有落实到省里的发展工作中，完全是纸上谈兵，他想要做些实事，使自己的工作更有价值，所以他萌生了换工作的想法。 03工作的意义 身处不同环境的人，对于工作的意义有不同的看法，按照马斯洛需求层次理论来看，就很好理解了。 并不是稳定轻闲、收入高的工作就是好工作，也并不是说繁忙的工作就不是好工作。工作没有高低贵贱，只有适合与不适合之分，符合自己需求的工作，就是好工作。 《人世间》剧照 从马斯洛需求层次理论看，低层次的需求基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，高层次的需求会成为推动行为的主要原因。 当今时代，人们的生活水平提高，吃饱穿暖已经不是人们工作的需求，人们更追求被尊重、有价值、有意义的工作。所以在选择工作时，高薪并不是人们衡量工作好坏的标准，越来越多的人会考虑选择做自己感兴趣、有意义和价值的工作。 |
