生存之民工（第十七章）(5)

 

    “当初是你们把我绑来的……好好，你不结是吧？”陆长有从身上掏出那根钢丝，交叉系在脖子上，双手拉着钢丝，眼睛里露出邪邪的光，看着齐老板。

 

    “你还想咋地？”齐老板看着他的钢丝紧张地问。

 

    陆长有用阴郁的声音说：“你结不结？”他手里拉着钢丝，一步一步朝齐老板逼近。

 

    齐老板有些害怕：“你要干啥啊？吓人道怪的。”

 

    “我就问你，结不结？你不结，我今天就牺牲在你这儿了。”

 

    “好好好，我结，结完你赶紧给我走人……神经病玩意儿的。”齐老板连忙拿起电话：“那谁……你，你把浴池搓背那个老陆的工单拿过来，马上！”

 

    9 李海平走到老杜公司的服务台前，接待小姐马上从前台里站了起来。

 

    “先生，你找谁啊？有什么需要我帮助的吗？”

 

    李海平说：“我是《松江日报》的，我找你们负责人。”

 

    接待小姐上下打量着李海平说：“对不起，公司的负责人都在忙着处理业务，请问，您预约了哪位负责人啊？”

 

    “还要预约？”李海平问。

 

    这时，马新平走过来问：“怎么回事儿啊？”

 

    接待小姐恭敬地回答：“马经理，这位是报社的记者，要找公司的领导。”

 

    马新平看看李海平，笑着伸出手：“哎呀，你好，记者同志，我是公司的经理，我叫马新平，您怎么称呼啊？”

 

    “我叫李海平。”然后握住了马新平的手。

 

    “听说过，听说过。我看过你写的文章，走走，到我办公室谈，有些事儿啊，我正想和咱们报社方面澄清一下哪！”说着带李海平进了自己的办公室。接待小姐跟着进来，把茶水递给李海平。

 

    新平从包里拿出报纸：“你这篇报纸我看了好几遍了，写得很好，很及时。”

 

    “很及时？”李海平觉得有些意外。

 

    “是啊，及时给我们敲响了警钟，也及时让我们发现工作中存在的问题。”

 

    “你说的都有哪些问题啊？”李海平从包里拿出记事本，准备记录。

 

    “一、在公司管理和协调上出现了很大的漏洞；二、中层管理人员的责任心不强，遇到突发事件没有采取有效的措施，造成很不好的社会影响，我们准备……”

 

    “我能打断你一下吗？”

 

    新平看看他：“你说。”

 

    “你是不是能具体的说说，咱们公司在这个事件上，哪些方面出现漏洞，你所说的面对突发事件所应采取的有效措施是指什么？”

 

    新平说得冠冕堂皇：“首先是在与物业管理的协调问题上出现了重大失误，虽然那些保安不受我们公司管理，但是保安的恶劣行为给我们公司带来了很坏的影响，今天一早我已经向他们物业的安全部门交涉过了，他们会给我们，也会给受害人和全社会一个满意的答复。”

 

    “是啥样的答复哪？”

 

    “据我所知，昨天参与和民工发生冲突的九名保安已经被全部解雇了，另外，受伤民工一切的医疗费用都由物业管理公司支付……当然，我们公司也会为受伤的民工争取更多的利益的。”

 

    “九名保安已经被全部解雇了？”李海平问。

 

    “对，就在今天早上一上班，全部走人了。不信，我可以把物业公司的保安部经理找来。”

 

    听了新平的话，李海平无奈地摆摆手说：“好了，好了，不用了，你刚才要说的第二点是什么？”

 

    “昨天发生冲突的时候，公司高层领导确实都不在，但是，如果中层干部中能够有人出面接待和控制当时的局面，就不会发生民工和保安之间的斗殴了，我很理解那些民工，干了活，不能及时拿到钱，有些过激行为是可以理解的，农民嘛，对既得利益看得比较重，法律意识淡薄……当然，我指的法律意识是对合约的理解和执行上有些偏颇，这是可以理解也是可以经过耐心说服，最终得到谅解的，可是我们管理人员并没有这样做，才导致了昨天的冲突……”新平早就有所准备。

 

    “照你的意思，是民工们的法律意识淡薄，才引发了昨天那场风波的？”李海平问道。

 

    “是啊，当然，我不是一味地把责任都推给民工。”

 

    “那就是说，咱们公司迟迟不支付民工工资是完全按照合约执行的？”