49：公司遭遇生平最惨经历

　　“死亡留言”，也给公司同事写了一章，对每一位都还那么深刻记住，针对性的回忆与叙说。在他们看来，或许早就不记得那个不起眼的小女孩，却不曾知在对方心目中，他们是占据多大份量视作亲人家园，尽管给予留下是满身心伤痕与伤害，平生最大打击与挫伤。在此不把那些留言展示，因为没有意义一切已过去，只想回忆一下，在他们公司所走过路程，也让那些对他们不够熟知，还想着猛撞进去的朋友有个清晰的了解与认知，到底，这是一家怎么样的公司！然后再考虑一下要不要跳进去，在那里是把人生理想实现还是把生命都要埋葬掉。我一定要把在他们公司所遭受的一切写出来，因为那是生平最惨痛的经历最凄凉的遭遇！正如我这二十几年来所受的苦难与冤屈，如果我不写出来就此离去，我必将死不瞑目，灵魂永不得释怀！当然通过此也更能明了，这个故事是怎么发生上演的，可以说是与原中山分公司里的人有着密不可分的联系。或许在这一章之后，人们将不会再对此感到意外，他们公司总经理是怎么会进入到我心里，就是这么样一回事。

　　因为事关都是负面言论，如果传开还不知会怎样，毕竟是一家那么名气之广，全国赫赫有名的大公司集团。故，在此以个人“性命”起誓：如果所言有违良心与事实，愿天打雷劈不得好死！至于这些是不是真实，还是我虚构捏造，当初在公司里工作过的人都可成为见证。必须得强调的一点是：这些，是发生在2006年，也就是说，时隔多年事过境迁，那些人可能都不在不知去向，也找不到证实，更无从牵涉到现在的人。但如果还记得，曾在那走过的人应该都会知道，而与我有过亲近些接触的人更不会遗忘了，那个女孩，在历经他们公司之后，会变得如何的悲惨凄凉。人不在公司还在，仍然是脱离不了的关联，就算他们也是无辜，却也是要被牵扯到这场悲剧里面去。因为，毕竟一切都是在那发生上演，推不开的因果关系注定也是孽债一场。

　　先说说，公司待遇条件吧，无底薪，不！应该是，有条件，要做出多少业绩来才有。其实说来还是没有了，因为对于新员工来说，经验不足知识面不够，基本一两个月是很难有所收获。至于后面，只怕没几个能坚持下三月，在那残酷竞争更无情遭遇里面。没有报销，此中电话费、信息费、坐车费、伙食费、生活费，所有一切自己全包，休想公司为你掏出一点点。最什么的就是，就连住宿都不免费提供，还要规定交多少钱。哪怕就是一百五十，于那些失业之久好不容易才找到一份，初来乍到工作难以起色生活自成问题，手头本又缺钱没钱还要靠人资助，甚至是连饭都没得吃吃不起吃不饱的员工（我就是），会是多么困难多大压力的事情！连一个“安乐窝”都不能给予，一个“免费”的落脚点也不能解决。一句话就是，你进入到公司里，什么事情都是你自己料理，与公司无关。可以看出，这是一家多么没人情味，甚至是“苟刻”的公司。

　　个人文集《如果你是一名业务员》（http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25100）一文中所写：“业务员得搜寻资料，打电话，联系客户，坐车，上门拜访，途中吃饭各种开销都是自己掏，可不是一个小数目。虽然也许回去后公司会适当有所报销，但起码那时候你得拿得出才是。而现在有的公司对业务员提的条件也特苟刻，什么报销都没有，相当于让人自己从自家拿米去投资，风险性特大，一个不慎就倒贴。虽然开出的待遇也挺可观，那还是得有一个任务底限在那，达到就有，达不到则另计。”这里面这个“有的公司”，就是暗指他们公司，是名副其实最典型的例子。正如里面所言，就是让我们从自家拿米拿菜，还拿钱去帮他们投资做事，投资成功能有所回报收入，失败就相当于倒贴什么都无，就连一个“安慰奖”都没有，给予一点点的真情补偿关爱。

　　还是《如果你是一名业务员》文中，为强调业务员所需费用重要性有一段：“一个业务员在开始迈入业务行业，最少得保证身上有多少，也许没人可以下一个很确切的数值，但我想，只是自己所估计，至少身上应有三千块钱可随时周转。算算住房费，伙食费，电话费，差旅费，还有你到外面收集资料的各种费用，这些加起来一个月也差不多一千了。而一个月后，如果你工作还不见什么起色，这些后备费用不能不提前作一下预算。”可人们怎么会知道，我当时身上一千都看不着，可能也没五百，基本是身无分文了。之所以那么快作考虑决定，仅仅是为摆脱后面那些因生活而迫不得已的情缘，必须得离去才能脱离有重新的开始。然而让我没想到的是，这又陷入一场更加惨烈的“孽缘”之中，真是逃来逃去都逃不过命运的天意红尘的捉弄。

　　我会留下也还有一个原因，可以说是被“洗脑”中毒了有点异想天开，就像他们做领导的常常会拿：“只要坚持一到三个月后，就一定可以成功”；“我保证你们在三到五年内可以买到车房，生活达到小康水平”；“如果到时实现不了，你们就来找我”之类的字眼激励员工士气，其实他们自己心里最清楚，真如此容易简单？真的是未来一片光明吗？说真的，我实在很钦佩他们公司这一套管理模式，就如伟人在解放年代，给老百姓画下一个“共产主义”的蓝图，让老百姓眼中装满希望，然后拼生拼死支持他们的革命事业，可事实却是助就他们完成人生跨越流芳千古，实际上那个梦于大家永远都是遥不可及，或者说根本就不可能会实现。同样，他们也是以此种方式对员工“循循善诱”，让工人为了这个目标不辞劳苦在所不惜，实际上受益最大的就只是公司，员工不过沾了一点点光，成为其中一座攀爬而上的桥梁罢。某天一旦失去利用价值，便立刻果断地离弃，又开始找寻新目标。这也是为什么公司经常招人的缘故，而且还都会在第一次给新员工开会时郑重地宣布：“你们，都是在几千份个人简历中，经过无数次过滤精挑细选出来的名单，可以说都称得上精英的人才……”。每每此时，我们几个新员工在下面暗自偷笑，其实真正面试的人次还不到一千甚至一百，而他们接受我们简历时也没多问，甚至连看都不多看几眼便放下，如此简单的面试过程，谁能不过关！把人当三岁小孩子一样的戏弄，殊不知却是欲盖弥彰，越涂越“脏”，只会成为别人口中的笑料而已。

　　不妨分析一下，为什么招进来的员工，往往都留不住多是选择放弃？还是以中山分公司作例，当时和我一起进入新员工一共有四十几人，可后来就都一个一个接二连三地离开了，都是自离。到我走的时候，也就是半个月时间内，新人中只剩下不到五人在苦苦支撑。至于这几个人又能否坚持到最后，那就不得而知，但愿还能留有一个，起码也看得到一点希望。不要以为是人的因素，其实更多的是公司本身的问题。首先，不能看低这一帮新人，这里面都是一群风华正茂，有勇气有自信敢于尝试与挑战的新新人类，都是非常富具开发潜力的有用之人排除自己在外。大家出来闯荡，一为赚钱，二为提升个人能力，当然都想找到一份最合适的工作，一个最优越的行业，和一家最具实力的公司在那里好好做下去，全力以赴自己的梦想之旅。按理说，他们公司也是有着良好发展趋势的阳光型产业，实在没理由说会留不住员工的才是，可为什么呢？排除“业务工作压力大不好做，而在他们公司更甚”这一原因不算，其实最重要的是大家对公司的失望，还有对该行业的置疑。一则，前面所说招牌底下的互助友爱，让大家心灰意冷，不想在这么一种，随时有可能会被人在背后戳上一枪的环境底下，忧虑重重地工作；二则，成功与失败的比例实在太高，就算是一个再有能力的老员工，比例都大大超过专业性统计出来的数据成功：失败比例为1：29，他们公司大概得用1：50，甚至更多。也就是打几天电话，都未必约得来一个客户，不仅金钱难以承担，其压力实在非“常人”可以承受，让大家望而却步；三则，某些比他们更专业性人士（其中不乏从事相同工作人员），感觉讲会内容（理论有所脱离实际定会有所贬值）还不如他们自己亲自出马，说得更深刻与更有现实意义，自是不愿委才屈就；四则，与客户真正的沟通交流之后，让大家基本认清了事物的本质，感觉不可能在此过程中体现出人生价值的提升，于是尽早走人，不想浪费时间精力和担搁寻梦之旅。

　　虽然他们公司那一套话术，的确是编造得可以说非常全面与完美，然而在电话里面，其实根本就派不上多大用场，这不说还好，一说人家就会立刻条件反射般回复：“哦，又是聚成公司……”；“我今天已经接听过好几个这样的电话了……”；“只有你们公司大家都是众口一词……”，抗拒点可谓非常的大，更不利于工作的开展。这种情况是不是真的，可随便找员工验证一下便可知道，到底有没这么回事。我始终相信，“因地制宜因材施教随机应变”“具体情况具体分析”等等的道理，所以也可以这样说，有时我也不是很喜欢，他们公司那千篇一律的说法，无形中实是局限了业务员的发展，而不是帮助与促进。当然从里面所学，也并非都是毫无用处，至少从那出来进入其他业务行业时，就是可以派上用场，从这来说他们也有可取可学一面，只是某些却确实让人难以苟同。想想，也不知他们从哪寻得来，那么多重要领导人物电话，这可不是对外公开随便可寻得，自然是有渠道可操作。或许也就如，网上贩卖销售公民信息一样，工作的需求又促成了一种新行业的产生，于是我们常会看到，那么多信息泄露引来无数干扰，尽管有呼吁却无法强制性的杜绝，那些“潜规则、暗章程”。生活在这人类世界，注定有太多纷扰是避不开，而服务于一个“钱”字，则更是无所不有无所不用其极了。

　　这就是，大家最终离开的决定性因素，不想做一个“小人”，宁愿找寻一片更广阔的天空，放飞自己的梦想，哪怕未必会成功，也未必能与他们公司相比，但是，我们能在“脚踏实地”与“真诚真心”的风雨兼程之中，体现出自己的人生价值和意义，这才是我们真正所期待和追求。也就如他们在培训时对员工灌输说的，让我们就尽量拼命地“吹”，什么口号头衔都可扣上，反正让别人相信，吹多了就会有效，光环荣耀就是这样给吹捧出来的。当时给我们的第一感觉，不知该用什么形容，生存之道本如此，帮助成功确实是可不在乎渠道的贯通，而只在于结果的最终。说真的，虽然我对他们公司依旧留有感情，但我却没想过会重新回去工作，哪怕当初的确有点不甘心与不服气。我想，我宁愿在其他方面证明自己宁愿失败，也不会想过在他们公司证明，那不是生命的真实而只是某个阶段的辉煌而已，我不向往。另外，他们当领导的，可曾体会过员工的压力与负担有多大？可曾知道他们每成功谈成一单交易的背后，需要多少心血和精力？在他们成功的时候，会赋予荣誉与鲜花，在他们失败的时候，可曾给过安慰与鼓励，可曾真正慰藉到那颗失落与压抑的心灵？还是只会在某种程度上，作一些所谓的“表面形式”，却更加重别人内心难受！而他作为公司一名总经理，又可曾熟悉公司全面的运营，可曾知道在他所管辖的范围底下有多少事情发生？还是只会一味把目光放在那些大事件之中？为那些大人物所忙碌？而那些小人小事就从来不会引起注意，甚至是不屑一顾？就如这份爱的旅程一样，也是因为一个身份低微都不配被正视，换来如此敷衍蔑视冷淡的对待。要说他是一名总经理，经常与员工打成一片，可我看他根本就没过多解决过员工的实际问题，根本就没多少心思站在员工的位置上真正为员工谋福利，根本就是愧对那些为公司拼生拼死的员工！他这个总经理当得也未免是太称职了，早应该好好反省一下自己，到底，为公司奉献了多少，又为员工奉献了多少，争取了多少。作为一名合格的领导，有时不止是以“职称”评定，还有许多细节上的东西也是不容忽略的。难怪公司上上下下几乎都是些冷血动物，都与常人有着特别反常的言行举止。不知道是不是也无形中受了感染的缘故，才会导致的一片漠然冰冷向周边辐射开来也伤至更多的人。而我又成为此中最突出经受，就如这份爱承受他给予的身心伤害，在他公司里面教导的子民底下也一样逃不过这规律。

　　当时在他们公司上班，我的经济条件非常拮据，不仅付不起住宿费，连伙食费都成问题。那段时间，我在宿舍吃的什么？同住舍友应该看得到。白粥稀饭，连动物都不会稀罕的“佳肴”。那时，我从别人那拿来两百块，却立刻抽出一百多订做了一套西装（一生中的唯一），只是希望在有导师讲课的时候，我们这些还来不及订做工服的新员工不会被排斥在外，或者推推就就地才让进去，感觉像动物园里的“动物”，必须经过人类允许才可放行一样，在别人异样眼光底下坐来听讲，那滋味不好受。当然，最重要的是，我不想错过精彩的演讲，为了能多学到些东西，多增长自己的见识，我宁可不吃饭也不会在这方面吝啬。可当我花钱买了衣服之后，却再掏不出钱来买一双皮鞋，而我自己也就只有一双白色的皮鞋。说来可笑与荒唐，就因了这双鞋子，造成2006年5月27、28两日，在中山学院周嵘老师大型销售研讨会时，无法顺利听讲课的根源！怎么说呢？就是在这么一种庄严隆重的场合，白色代表着不吉利（给死人送葬才穿白礼服），相关部门经理（主要是劳动总监）与后勤管理人员不让我参会，不能进到里面听讲而被安排到搞“厕所文化”，也就是清扫拖地冲洗换垃圾，这样才免影响市容。

　　这本也没什么，工作不分高低贵贱，何况另一同样执行该任务男同事，还在当天活动中被评选为优秀员工，大家都对他钦佩不已，这不也体现了只要忠于职守郝郝就业，无论在哪个岗位上都能散发出自己的光芒。然而如此一来，我就无法听课了，虽然可在把自己本分工作做完做好偶尔进到里面偷听，但却少了条理性与连贯性无法所讲内容一一记下，我用一个笔记本记录得非常详细清楚。这也是为什么当天我曾多次挨“批评”缘故，因为我工作没做好常常听着听得入迷忘了去搞清洁，课程实在太精彩动听了一分一秒都不想错过。其实也不应该说是批评，只是善意提醒一下，告诉我应该到厕所去看看了，但我心里却不好受，不是怪别人，而是自责。我做事从来不喜欢马马虎虎，拖拖拉拉，更不会投机取巧，偷懒或应付式完成，我无法原谅自己工作的没做足和没做到位，是对工作也是对自己的不负责。但是，为了能听到课程不错过那么好的讲会内容，我愿意，甘愿挨骂或怪责，甘愿承受这一切都无所谓，然而，就连这，也成为一种奢侈。即使我能够进入里面听讲，也是得在所有听众全部进去坐好，会议已经开始了好一会，我才得以有机会从后门进去，坐在最后一栏听讲。幸好戴有眼镜，否则只怕什么都看不到。但即使这样，途中还是受到了种种障碍，因我没有其他员工可以参会的“工作牌”，很多时候都被门外执勤站岗人员挡在门外。这个时候怎么样呢？又得找部门经理来说，有时经理忙着没那么多闲情理会，人人都推来推去，仿如与自己无关，我不知可以找谁。他们站岗人员得接到上级允许才是放人，这还不止一次，有多少次我已经记不清了。那时候给我一种什么感觉？仿如偷师学艺，偷偷摸摸，鬼鬼祟祟，让我怀疑自己到底算一个外人还是公司里的人。还有一样事情更想不通的是，有时候明明我刚从“洗手间”出来，坐下还不到五分钟又被提醒要去搞卫生，那情形真让人怀疑，是不是看到我记的东西太多（在会中没几人如我这般认真与细心，几乎每一句话都详细笔录，只因感觉有道理与实用），或者怕我吸收太多超过他们而潜意识底下心生一种妒嫉之心，刻意打断我？还好，那时身边有一很友好也非常积极好学上进的男同事，比我后进的员工，每次在我不得不离开之时就交待他帮我做笔录，这样就可填补一些遗漏了。

　　有时候，厕所根本就没什么可弄的了（不知道是不是要擦得“一尘不染”，像五星级酒店能当床睡才算是干净整洁。抱歉，我还没那能耐！），又不能进去里面听讲，我就一个人在外面，拿着一把大大的拖把拖走廊上的雨水，很沉重很用力地来回推拖……我身体本就不好，稍重一点的活儿都做不来。但尽管这样，我并不觉得身体上的劳苦有什么大不了，唯一难受的是无法进去听课。有时，我便拿着个本子，记录公司张贴墙上各种关于人生哲理名言佳句，或者是公司里一些工作口号等，无论任何时候我都不会放过学习的机会。当这些事情都做完了，我无处可去。有时，就躲在楼梯车间里，不敢出来，怕被人问，一些客户不明所以的眼光。感觉自己成了冷宫里的囚犯，不能出去见人。或者干脆跑到二楼三楼的饭堂或学生学习的地方，随处参观。他们，只是一些素不相识的人们，都会给予真诚的问候与热情的招呼，可，公司里面的人呢？想到这，内心更加伤感与辛酸，真的是天壤之别啊！就这样，我在整座教学楼里，在楼梯间里，在走廊里，一个人，不断地来回，来回，晃悠，晃悠……天大地大，竟找不到一个可供容身的地方，比在家里所经受的一切更让人悲观绝望……那时，感觉自己就仿如一杯白开水，被晾在一边，没人理会；又如田野里的一株野草，扔在那里，自生自灭。

　　为了参与这一次活动宝贵难得的一堂课程，简直就是历经千辛万苦才可得来！也就如当初为了想要见这位总经理一面，几乎要我用生命的代价去交换一样。遇上他们，是不是注定我就得历尽千波万劫的那种？都无所谓了，只要能进去听课，这些，我都忍了，也值得。有句话说，大丈夫能屈能伸，方为真男子，真好汉，小女子岂非亦应如此？只要能学到东西，又何在乎付出代价的巨大或惨重？何况才只是如此一点点的挫伤，又算得了什么呢！可是，当我在厕所里打扫卫生，当我听着会堂里面传来阵阵欢呼声与喝彩声，那时刚好是公司请来某男子在那首《男儿当自强》歌曲底下挥拳武打表演的时候，我是多么想亲自进去看一下，以感受一下现场那种热烈的气氛。可是，我不能，我没这个资格与权利！因为什么？我到现在都还弄不明白！！当时，我就一个人躲在厕所里面，默默地掉眼泪……外面，天空漆黑一团，也在下着大雨，雨丝飘洒不停……一边是热闹非凡，一边是凄凉冷清；一边是欢欣鼓舞，一边是消沉哀伤；一边是喜气洋洋，一边却是潸然泪下。真是鲜明绝妙的对比与讽刺！

　　那两天，中山刚好在下着大雨，很大很大的雨。天空，灰黑阴沉，压抑得让人几乎喘不过气来，那段时间少有的糟糕天气。所以，那天，过来听会的人相对少了些，客人都不容易，都是冒雨开车或打的从广东各地赶过来，很多人都迟到，还有一些则根本没办法赶过来。也因此，得以让大家有表现的机会。所有员工几乎倾巢而出，拿着雨伞冒雨接送客人，大家的鞋子衣服都淋湿了，依旧士气高昂，热情洋溢。也因此，这次活动可谓尽获客人心，在客户心目中留下了完好的形象，赢得他们对公司的一致好评。这本是好事，只是难免有点让人想不明白的是，对于外人，不是本公司里的人，都可如此之热诚真心，那么，为何对于同事，本公司里的员工，却又是如此截然不同的两种态度？为什么？仅仅是因为他们懂得掏钱，我们从他们身上可获得利益，才会如此之热情与周到吗？正如我曾在个人文集《如此之热情》（http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25322）一文中所言，要想获得这种种“热情”就必须得有钱，有钱，别人才会为你服务；没钱，滚一边去，别挡住了人家的发财路？！

　　外面，还在下着倾盆大雨，天气，阴沉得吓人可怕。雨丝，在不断地挥洒，也正如我的泪水，流过不停，伤心、愤慨、心酸，耻辱……我不知道，在演讲者所有的课程中，可曾有几何会碰到过这样的天气。也许，就只是因了我的存在。因为，无论我到哪里，哪里的天气都会下雨。因为，那是苍天掉下的眼泪，在为真心人哭诉和召唤……

　　一波未平一波又起，当天所发生的事情，还远远不止如此。与我住一宿舍的另外两女孩，也是一同进来的新员工，我可以说是因误传“消息”导致她们错过演讲，这的确是我自己的过错与责任，我承认。然而，归根究底，公司里面也不是毫无关联的，当初参与策划此次活动负责人员，的确流露过没有工服不可进入听课的暗示。我不敢说肯定，因为我也有点记不清了，但某种程度上的“误导”绝对是有的。尤其是之前，他们曾有过一次真实展示，即在中山小榄“丽亭阁”商务酒店时举办的一次听会活动中，我们几位新员工就是因为没有工服，被强行安排在旁边一间黑暗的厅堂里度过。虽然后来经过大家的强烈抗议，终于得以有幸登上大雅之堂，但由此也可见，公司关于这些方面是如何的注重，怕我们会有失了公司的形象和声誉。当时我便想，那次那么简单才几十人的课程都如此之讲究，何况这次，是一个如此之大人物的讲演，几百过千人的大型研讨会？又怎容许有一点点的瑕疵所在呢？当时我是这样想的，不想让他们白走一趟，因为路途那么遥远，天气又不好，冒雨赶来，只怕把衣服都打湿，更重要的是进不去，岂非全功尽弃？所以当其中某一女孩打电话过来，询问我能不能进去听讲的时候，我就无意中表露了这层意思。可能是自己表达能力欠佳，没说清楚，也可能是自己一时心急，话说得绝对了些。总之一句话，都是自己惹的祸，怪自己多管闲事了点。 后来有可能是他们又打电话过来询问相关领导，或是有人通知她们，最后还是过来了。

　　这个时候，她们就都把矛头直指向我，怪我乱传消息，导致她们错过讲演。包括我的直接上司，部门经理（营运总监），也就是此次活动的总策划负责人，也对我予以很生硬与强烈的语气，总之就是把所有过错与责任都推在我身上了。我承认，自己是有“过失”上的错误，但那也是无意并非存心的啊，我心里更难受，愧对于她们！我不期望获得他们的原谅与宽恕，但最起码能否先了解一下事情原由，探究清楚实情再下决论也不迟呢？难道我们对于别人无意中的一点过错，就如此之耿耿于怀，不能给予一点点的谅解与宽容吗？何况，公司在某种程度上，也是存在有一定“过失”的，在此就不多讲了。在公司一个庞大的团体面前，员工作为个体一分子，往往都不具发话权，徒劳。也就如这份爱里面一样，对方最初也是有意无意抛出一些类似暗示的信息，以致“误导”我跳进了这个泥泞陷阱千古深渊。可事发之后，对方如同公司都是可全然推脱关系，跟他们无关都是自己的过错罪过，即使我在这写再多也没用，一切都是你自找的确实。就像进入他们公司就是最大的错误，再到遭遇这个男人这段孽缘，让自己陷入万劫不复之地生命都要葬送。我还有什么可说可分辩的呢？命中注定逃不过的一劫！那时，我感觉自己真的是冤得很，百口难辩，哑巴吃黄连，有苦说不出。开始还会勉强委屈回了几句，后见事情是越说越糟糕，越解释越不清楚，就干脆什么都不说了，保持沉默。我也不想在那个节骨眼上与大家产生争执，那样于谁都不是好事情。反正事情都已经发生了，说再多也是没用的了。大概我就是这么一个人，从来心里受了什么气什么苦只会一味埋在心底，从不会也不懂和别人辩论哪怕自己再怎么有理。凡事习惯了一个人默默承受，心里反而坦然了。说吧，怎么想怎么说都无所谓了。只是心里，真有一种非常心酸非常难过的感觉，无以言传……

　　这些，是不是事实，分公司总经理应该再清楚不过的了。因为，就在我们几人在一起“交涉”的时候，他也就坐在旁边，什么都听得见，看得到。当然，他作为一名总经理，自然也不方便插些什么话，或者说偏向哪一方，这是常理所在。因为，不了解情况，就没发言权。毕竟，要说到公司具体的运营情况，高层领导却是远远不及最基层的员工熟悉和清楚，这是事实。就是在这么一种情形底下，我购买了一本演讲者的书籍。因种种原因，我无法把讲会内容一一记录下来，就只有把希望寄于书本了。其实，当时公司拿来了许多名人书籍过来销售，我开始也曾挑选了好几本富含人生哲理的书，都很想一一购买下来，但考虑到襄中羞涩，就只能忍痛割爱，一一放弃，最后咬咬牙，狠狠心掏出28元，唯独买了一本讲演者周嵘老师也是他们公司当时副总裁的著作。我感觉值得，宁可少吃几顿或不吃。十多二十块，对于他们来说自是不算什么，甚至一两百也是小菜一碟，可于我们这些生活在水深火热的平民百姓而言，却是多么的饱含份量呀，或者说可以等同于一条生命的价值。在他们这些有钱人的世界里，自是难以体会，知识对于我们这些穷苦人民来说，有时也是一件多么奢侈的事情！当然，我为何只认定了他的书？仅仅只是因为，出于一种打心底的欣赏与敬重为人及学问和成就！从这也可看出，我对这位总裁是多么的尊重敬佩，就如对真爱男人一样的认定，把他放在一个多么高的位置，唯独就只对他的作品掏钱。我想，他要知道，自己写出来的东西，能被他人如此的欣赏与肯定，应该也会感欣慰吧。尤其是，那么苦难艰辛的环境底下，宁愿自己不吃喝也要换取。他又会知道吗？那28块，是等同于生命般沉重，可能是他一生中所销售出书本最有成就最值欢欣！因为你能让别人那样去做，证得了生命意义上真正的成功。包括后来无论在公司内还是已走开，都会有意无意地提及作为一种传播与推广，也仅仅是出于心底里的折服与认可。尽管对方不会知更有何感激，但我还是愿意这样去，为让大家都生活得更好而努力。然而到最后不用说，一如真爱男人的挫伤，自己所作所为把自己全然否定了。

　　当然我后来才知道，他的出现原来也只是真爱过程中推动环节，所以这一切基本不可避免从一开始早就定下。这也是为什么在那份所谓真爱追逐中，在最初我会想到找他来帮忙相助见故事男主角，即他们总公司总经理一面，因为除了对方，我找不到更好的人选，他们都是身份地位相当可能性会大一些。当然其实最重要的是，我认为他会是个“好人”，同样苦难里面走出来的穷孩子，经过奋斗艰辛靠自己双手努力赢得今生这瞩目成就，向人证实了自己证明了人生。他也许也不会知道，是如何把一个小女孩对他单纯的信任与认可，想着会帮助一个时间可能不多之人完成最后一个小小心愿。他们都曾经是我最敬重的领导与学者，可到最后却是，把那原有高尚的人格与品质，身价与尊贵，及在众人心目中原本不可一击的美好形象与声誉，毁灭得一文不值，一丝不存，让人心凉失望到透！也许吧，有身份有地位有权势面子之人的赏识，才有价值可言引以为荣值得骄傲与珍惜，而像我们这些普通人甚至是低微之人的欣赏，则毫无作用甚至是不屑一顾，是怕无形中拉低了高度。他应该也是公司里这个故事知情人之一了，当时在邮件去信请求中还特别说，沧海桑田是此爱唯一见证。当然在写出此文后应该就不止了，是大家一同共证来龙去脉前因后果怎么回事，全部在他们公司里面发源演绎与兴起。如果不是他们自己公司里的人给予了我那么多的刁难苦难，也许我根本就不会与对方相识还产生这么一段“孽缘”累及那么多人。当时，我就是在这么样一种情形底下买的书，我连一天最基本的吃饭钱都掏不起，常常是吃一顿不吃一餐的那种。没菜，经常是和着油盐，与泪水吞咽……

　　这就是他们这家公司的精神面貌，自己的员工在受着怎样的“凄苦”，就没有一个人出手相助，甚至只会更加雪上加霜！在口口声声高喊着为公司努力奋斗的口号时，从不会体恤过员工的艰辛和不容易，留意下员工生活上的困难。知识对于我们这些穷苦人民来说，也成了一件多么奢侈的事情那筑起的大门高不可攀。我那时有想过，能否向公司反映请求相助一下，就如当初交不起房租费而不得不放弃，我都真的很想让公司先垫付着，等到发工资以后再补交，因我那时生活的确是窘迫得很，无能为力，但，我终究没这样做。我自问愧对公司，没做到什么业绩出来，没理由再向公司提议些什么。我不知道，如果我真这样做，公司会否给予重视和谅解。可我知道，人生许多事情，是需要自己勇于面对与承担，别人永远无法扶你走到最后！所以，我宁愿放弃，不想拖累任何人，包括公司。只是，放弃的背后，同样是一种说不出的心酸，心酸啊……

　　我当初离开公司最直接的原因是什么？因为我付不起房租费，那三百块的住宿费。这边不断在催，那边又得为工作烦忧，为了不致做一个死皮赖脸不受欢迎的人，就唯有卷起草席走人了。想想，员工为他们公司买命累死累活，可他们连一个免费的场所都不提供，连员工最基本的住宿问题也不帮解决（并非人人都有那么好的经济能力的），实在是做得过分，没心肝，缺德，资本主义家“压榨剥削虐待”等字眼的另类体现。我还是第一次碰到如他们这般的公司，“万绿丛中一点红”！正如这个男人一样，平生也是第一次遇上一个如此“狠心肠没良心”的男人。可真的都够具特色，全部在他们公司里面演绎了。

　　同样是在《如果你是一名业务员》文章中内容：“记得曾在某网上看到一文，说的是一个员工面试业务员的经过，最后他凭自己的胆识和信心力压群雄获得了该名额。当面试者要他自己提要求时，他说了一句‘我可否先从公司借点车路费，发工资时从工资里扣？’大概他也是生活比较艰难的那种。我不知道要是换作别的面试者会怎说，那个面试的微微笑道：‘放心，我不会让我的员工饿着肚子上班的。’这句话让我一直记在心上。不知有多少公司都是让自己的员工饿着肚子去上班，有几人会像这位那么大度和慈悲为怀，还会想到员工的温饱问题？！”在这里，也是把茅头直指向他们公司，只顾着为公司创造更多效益，却从未体恤过员工艰辛，那么没人情味让员工饿着肚子上班，更是连个安稳都没有居无定所，这般的“无私与伟大”为他们服务。说来就是踩着员工的脊梁，踏着员工的血汗泪，使公司迅速成长与壮大。想想别人也可能只是家更小型的企业都能做到，他们作为有着辉煌业绩良好发展前景的大公司，在工人问题上却如此吝啬甚至是苟刻，真是让人大跌眼镜大失所望！看看别人，都还会理解新来员工苦衷，给予一定力量的援助伸手，在这里就休想了，只会用无情手段，恨不得快点把你逼走，公司少了个负累，员工少了个碍眼，大家一身轻松自在。当然，有可能也就我如此的困窘落寞，其他朋友还是蛮宽裕的不成问题。怪只怪我自己挑错了地方进错了殿堂，不是自己这等级能迈入反拖人家后腿了。

　　当然《有多少爱可以重来》情缘故事中，爬山片段引出哲理“给自己一片没有后退的悬崖，从某种意义上就是给了自己一条生存的出路”，特意举例说明“就如某公司在训练自己员工生存意志时，把大家身上的手机、钱包全部收缴，给他们每人十张宣传单。他们必须把这些单据销售出去才有钱吃饭，否则就饿肚子。因此，那天员工们竟是创造了前所未有的巨大效益，几乎每个人都满载而归。”这里面其实说的也是他们了，只不过是正面事例总归让人看到点希望所在。不能不承认的是管理技巧硬件是好，但在人心软件上却是不能不显差劲了，至少他们这些人的作为，就足以说明这一点让不堪不齿。